一、深圳十级工伤赔偿标准
深圳十级工伤赔偿标准主要涉及以下几方面：
一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金。由工伤保险基金支付，具体标准为1个月的本人工资。
三是一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，同样为4个月的本人工资。
四是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
此外，工伤职工还可依法享受医疗费、住院伙食补助费、护理费等其他相关待遇，具体标准按深圳当地规定执行。
二、50岁前几年出现工伤怎么赔偿
工伤赔偿需依据具体情况确定，主要涉及以下方面：
一是工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接提出申请。
二是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
三是赔偿项目及标准。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。例如，医疗费按实际发生的合理费用支付；一次性伤残补助金根据伤残等级，按照一定月数的本人工资计算。若职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应待遇；五级、六级伤残的，可享受一次性伤残补助金等，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作等；七级至十级伤残的，享受相应一次性伤残补助金等，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
三、女农民工过了50岁认定工伤
女农民工过了50岁认定工伤，需分情况来看。
其一，若该女农民工未享受养老保险待遇或领取退休金。根据相关法律规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，按劳务关系处理。反之，若未享受上述待遇，双方之间一般认定为劳动关系。在此情况下，若在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，可按正常工伤认定程序，由用人单位在规定时间内提交工伤认定申请，提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，经社会保险行政部门审核认定。
其二，若女农民工已享受养老保险待遇或领取退休金。此时双方为劳务关系，不能认定工伤，但可依据双方过错程度，通过民事诉讼要求用人单位承担相应的人身损害赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●深圳十级工伤赔偿标准2024
●深圳十级工伤赔偿标准2024有多少钱
●深圳十级工伤赔偿标准是多少
●深圳十级工伤赔偿标准一览表
●深圳十级工伤赔偿标准2023 深圳本地宝
●深圳市十级工伤赔偿标准计算表
●深圳工地十级工伤赔偿标准
●深圳十级工伤赔偿标准2024有多少钱
●深圳2020年十级工伤标准
●深圳十级工伤赔偿计算方式
●50岁前几年出现工伤怎么赔偿的
●50岁以上工伤赔偿标准
●50年前的工伤到现在怎么赔偿
●50岁以上工伤
●年龄超过50岁工伤
●五十岁工伤怎么算
●工伤50岁能退休吗
●超过50岁工伤怎么赔
●超过五十岁工伤问题
●超过50岁还能认定工伤吗
来源：头条-女农民工过了50岁认定工伤，55岁女农民工工伤该怎么赔