一、上班受工伤公司不管怎么办
若上班受工伤而公司不管，可按以下步骤维护自身权益：
其一，及时就医并保留相关证据。务必前往正规医疗机构治疗，妥善保存病历、诊断证明、检查报告、医疗费用票据等，这些是后续索赔的重要依据。
其二，申请工伤认定。职工应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交劳动合同、医疗诊断证明等材料，即便公司不配合，也不影响认定程序的进行。
其三，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
其四，依法索赔。若公司未缴纳工伤保险，由公司承担工伤赔偿责任。可通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，要求公司支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等相应赔偿费用。通过合法途径，切实维护自身的合法权益。
二、农民工出现工伤老板不赔偿怎么办
农民工遭遇工伤而老板拒绝赔偿时，可通过以下途径维护自身权益：
一是申请工伤认定。农民工应在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。若没有劳动合同，可先通过劳动争议仲裁机构确认劳动关系。
二是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
三是依法索赔。若用人单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应工伤待遇；若未缴纳工伤保险，全部工伤待遇由用人单位支付。农民工可与老板协商赔偿，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
三、工伤申请过了30天怎么办
工伤申请过了30天，仍有救济途径。
用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
不过，超出30天由用人单位申请的期限后申请，可能会面临一些问题。例如，期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用，可能需要由用人单位负担。同时，由于时间推移，相关证据可能更难收集，认定过程或许会遇到一定阻碍。但只要能提供充分证据证明事故伤害与工作存在关联性、属于工伤认定范围，依然有可能被认定为工伤。所以，尽快准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，及时提出申请。
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来源：中国法院网-工伤申请过了30天怎么办，工伤超过30天