一、没有签劳动合同拖欠工资怎么办
如果没有签劳动合同且被拖欠工资，可以按以下方式处理：
1. 收集证据。例如工作证、考勤记录、工资发放记录（如银行转账流水、工资条等）、工作中的聊天记录、同事证言等，这些证据能证明存在事实劳动关系以及工资数额。
2. 与用人单位协商。尝试与用人单位沟通，要求其支付拖欠的工资，并补签劳动合同。这是较为温和的解决方式，有可能快速解决问题。
3. 投诉。如果协商不成，可以向劳动监察大队投诉。劳动监察大队有权责令用人单位限期支付工资，限期内支付的，可以请求加付赔偿金。
4. 申请劳动仲裁。这是比较有效的解决途径，除了要求支付拖欠工资，还可以要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额。不过要注意仲裁时效问题，一般是从知道或者应当知道权利被侵害之日起一年。
二、欠工资没有签劳动合同怎么办
如果遇到欠工资且没有签劳动合同的情况，可以采取以下措施：
（一）搜集证据
1. 搜集能证明存在劳动关系的证据，例如工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录（如银行转账记录、工资条等）、同事的证人证言等。这些证据有助于确定双方存在事实上的劳动关系。
2. 搜集欠薪的证据，比如和老板关于工资的聊天记录、索要工资时的通话录音等。
（二）与用人单位协商
尝试与用人单位协商解决欠薪问题，明确指出用人单位拖欠工资的行为是违法的，要求其尽快补发工资。
（三）投诉举报
如果协商不成，可以向劳动监察大队投诉举报，劳动监察大队有权责令用人单位限期支付工资。
（四）申请劳动仲裁
也可以直接向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。虽然没有签订劳动合同，但只要能证明劳动关系存在，就可以要求用人单位支付拖欠的工资，并且还可以要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额（自入职第二个月起算）。
三、没有劳动合同没有欠条怎么要工资
如果没有劳动合同也没有欠条，要工资可以通过以下方式：
1. 收集证据。例如工作证、工作服、考勤记录、同事证言、工作中的往来邮件或聊天记录等，这些可以证明存在事实劳动关系以及工资标准、工作时长等相关情况。
2. 与用人单位协商。向用人单位说明情况，要求其支付工资，在协商过程中可以进行录音录像，以作为可能的证据。
3. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，如果用人单位拒不支付，劳动监察部门可依法进行处罚。
4. 申请劳动仲裁。虽然没有劳动合同和欠条，但如果有其他证据能够证明劳动关系和工资数额等情况，劳动仲裁委员会会依法受理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
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来源：头条-没有劳动合同没有欠条怎么要工资，没有欠劳动合同有工资嘛