一、公司解雇员工怎么补偿
公司解雇员工的补偿情形主要有以下几种：
如果公司是无过失性辞退员工，比如员工不能胜任工作经过培训或调岗仍不能胜任等，应提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，并向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
如果公司是违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、员工性骚扰公司开除还有责任吗
当员工因性骚扰行为而被公司开除后，他是否需要承担法律责任，这要视该行为的性质、造成的后果以及是否违背法律法规而定。若性骚扰行为已触犯法律法规，比如违反了《治安管理处罚法》或《刑法》中的相关规定，那么即便该员工已被公司开除，他仍可能会面临行政处罚或刑事追究。
受害者也有权利向法院提起民事诉讼，要求性骚扰者承担民事赔偿责任。因此，公司的开除行为并不能免除性骚扰者可能需要承担的法律责任。
三、公司股东没有参与经营管理怎样退出公司
不参与公司经营的小股东退股，通常有以下几种方式：
1. 转股：转股又分为对内和对外转让。对内转让是指在公司股东之间进行股权转让；对外转让则是将股权转让给公司股东以外的人。
2. 减资：减少注册资本，使股东退出。但与回购不同，有限责任公司减资，只要表决权股东在股东会同意，股东会就能做出减资决定，无需其他附加条件。
3. 异议股东回购：股权回购请求权是小股东的法律武器，可以用来抵抗大股东的侵害。
4. 解散公司：如果公司出现了公司章程规定的解散公司的情形，如营业期限届满、公司解散等，股东就可以退出。股东也可以通过召开股东会议，作出关于解散公司或修改公司章程中解散事由的决议来达到解散公司的目的。
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来源：中国法院网-公司股东没有参与经营管理怎样退出公司，股东未参与经营管理出现违法怎么处理