一、劳动合同无效和未签劳动合同有区别吗
劳动合同无效和未签劳动合同存在明显区别，主要体现在以下方面：
其一，概念不同。劳动合同无效是指双方虽然签订了劳动合同，但因违反法律、行政法规的强制性规定，或存在欺诈、胁迫等情形，导致合同自始不具有法律效力。而未签劳动合同是指用人单位与劳动者之间根本没有订立书面劳动合同。
其二，法律后果不同。劳动合同被认定无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。同时，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。未签劳动合同的，用人单位需承担支付双倍工资等法律责任，超过一年未签的视为已订立无固定期限劳动合同。
其三，产生原因不同。无效劳动合同主要是因为合同内容或签订过程存在违法违规情形。未签劳动合同通常是用人单位或劳动者怠于履行签订合同的义务所致。
二、劳动合同无效和未签劳动合同一样吗
劳动合同无效和未签劳动合同是不一样的，二者存在明显区别：
其一，概念不同。劳动合同无效是指已经签订的劳动合同，因违反法律、行政法规的强制性规定等法定情形，自始不具有法律效力。比如用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。而未签劳动合同是指用人单位与劳动者之间根本就没有签订书面的劳动合同。
其二，法律后果不同。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。而未签劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
其三，对劳动关系的影响不同。无效劳动合同不影响劳动关系的存在，只是合同条款无效需重新确定双方权利义务。未签劳动合同下，劳动关系的认定可能需要结合多种证据来确定。
三、劳动合同无效和无效合同区别
劳动合同无效与无效合同存在一定区别。
在定义范围上，无效合同外延更广，涵盖各类民事合同，只要符合法定无效情形便为无效，比如一方以欺诈、胁迫手段订立合同损害国家利益等。而劳动合同无效专指用人单位与劳动者之间的合同因特定原因失去法律效力，如以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等。
从认定程序看，无效合同认定通常由人民法院或仲裁机构依法裁判。劳动合同无效，除人民法院和仲裁机构外，劳动争议仲裁委员会和劳动行政部门也可确认。
在法律后果方面，无效合同自始无效，双方需返还财产、折价补偿、承担过错赔偿责任等。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力，其他部分仍然有效；且劳动合同无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬、给予补偿等。总之，两者虽都涉及合同效力问题，但在诸多方面存在不同。
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来源：中国法院网-劳动合同无效和无效合同区别，劳动合同无效等于没签吗