一、劳务合同加班要不要给加班费,有哪些规定
劳务合同中加班是否支付加班费，需根据具体情况判断，相关规定如下：
若劳务合同中明确约定了加班需支付加班费，或者双方对加班报酬有另行的书面约定，那么按照约定执行，提供劳务者加班后，接受劳务一方应按约定支付相应加班费。
若劳务合同中未作约定，一般情况下，劳务关系不同于劳动关系。劳动关系中，法律明确规定了加班需支付加班费等相关标准。而劳务关系主要遵循双方的约定和民事法律的一般原则。如果没有约定，提供劳务者要求支付加班费较难得到支持，因为劳务报酬通常是基于双方事先对劳务内容、价格等的整体协商确定。
但如果提供劳务者能够证明在劳务过程中，接受劳务一方存在不合理地增加工作量、延长工作时间等情形，且这种情况不符合劳务合同订立时的预期，提供劳务者可以基于公平合理原则，与接受劳务一方协商适当增加报酬，协商不成也可通过诉讼等方式主张权利。
二、没有劳务合同的劳动纠纷可以去法院起诉吗
没有劳务合同的劳动纠纷，能否直接去法院起诉，需分情况来看。
若属于劳务关系，产生纠纷后可以直接向法院起诉。劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议。在这种情况下，当事人可将纠纷作为普通民事案件，依据《民事诉讼法》的相关规定，向有管辖权的法院提起民事诉讼，通过诉讼途径维护自身合法权益。
若实际属于劳动关系，只是未签订劳动合同，一般不能直接向法院起诉。根据我国劳动法律法规，劳动争议需先经过劳动仲裁前置程序。即当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。所以，在未签订劳动合同但构成劳动关系的情形下，要先申请劳动仲裁，再根据仲裁结果决定是否起诉。
三、纯人工劳务分包合同纠纷应该如何处理
处理纯人工劳务分包合同纠纷，可通过以下方式：
（一）协商解决。合同双方应秉持理性和诚信原则，就纠纷事项进行友好协商，明确各自诉求，尝试达成一致解决方案。通过沟通交流，可能会找到双方都能接受的处理办法，节省时间和成本。
（二）调解。可寻求第三方调解机构或有关部门介入，如行业协会、建设行政主管部门等。调解人会依据相关法律法规和行业规范，公正地协调双方利益，促使双方达成和解协议。
（三）仲裁。若双方在合同中约定了仲裁条款，那么可向约定的仲裁机构申请仲裁。仲裁程序相对灵活、高效，仲裁裁决具有法律效力，对双方均有约束力。
（四）诉讼。若协商、调解不成且无仲裁约定，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，双方需提供充分证据支持自己的主张，法院将根据法律和事实作出公正判决。无论选择哪种方式，都应注重证据的收集和保存，以维护自身合法权益。
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