一、试用期公司辞退员工补偿标准
依据我国《中华人民共和国劳动合同法》中的明确条款，关于试用期员工辞退后所涉及的补偿问题，其具体数额大体会受到辞退理由及相关状况的影响。
接下来，我们将逐项进行详尽的说明：首先，若在试用期内受聘者由于未能达到企业的招聘标准或因为其他非自身因素（比如违反纪律、给公司带来严重损害、或者已经被有关部门追究刑事责任等等），使得企业决定终止此份劳动合同的话，那么该企业便可按照实际情况来适时解约，并无须向受聘者支付任何形式的经济补偿金或是代通知金。
其次，如果在试用期间内，因为公司内部种种原因（例如工作环境改变、任务分工调整等）导致劳动合同不得不终止的话，那么作为雇主的企业就必须要向受聘者支付相应的经济补偿金。
关于补偿金的具体金额，会依照受聘者在公司任职的工作年限给予结算，即每满一年就支付一个月的工资；至于那种至少已经有六个月但还不足以达到一年的情况，则会按照一年来计算；而对于那些工作时间还不到六个月的人来说，他们将会得到半个月工资的经济补偿。
最后，如果企业在没有事先告知受聘者的前提下就单方面决定终止劳动合同的话，那么很可能就需要额外支付一笔代通知金，这笔费用通常是一个月的工资。
然而，在某些特定的情形之下，比如企业明显违规地延长了试用期、或者没有与员工签署正式的劳动合同等等，那么员工就有权利向企业要求更高额的赔偿金。
二、试用期是否算在劳动合同期限内
根据相关法律法规，试用期被视为劳动合同期的一部分。
若在劳动合同中仅仅约定了试用期，那么试用期实际上并不存在，此时该期限将被视同为整个劳动合同期。
然而，如果用人单位与劳动者签署的确实是一份试用期合同，根据以上规定，试用期并未生效，试用期即被视为劳动合同期限，在此期间，劳动者所获得的的劳动补偿也应该按照正常的标准进行计算。
如果用人单位未能按照正常标准支付劳动报酬，则需要对不足之处进行补充。
三、辞退试用期的员工需要补偿吗
针对试用期员工遭公司开除一事，涉及到是否有权获得赔偿的问题，须根据具体情况进行分析。
首先，如果在试用期内被证实无法满足聘用标准，那么雇主可以解除劳动合同且无需承担任何赔偿义务；其次，如果理由仅仅指向该员工的工作表现欠佳，但并未发现其他确凿的证据，此时若要将其解雇，便需向其支付相应的经济补偿金。
关于试用期内辞退员工的相关法律规定如下：在试用期内，雇主不得随意或毫无缘由地辞退劳动者。
在试用期内，仅当劳动者出现以下法定情形之一时，雇主方可在具备必需证据的前提下予以辞退：
（1）劳动者在试用期内被证实无法满足聘用标准；
（2）劳动者严重违反了雇主的规章制度；
（3）劳动者严重渎职，营私舞弊，给雇主带来重大损失；
（4）劳动者同时与其他雇主建立了劳动关系，对完成本单位的工作任务产生了严重影响，或者在雇主提出要求后，仍然拒绝改正；
（5）劳动者采用欺骗、威胁等手段，或者利用他人的困境，使雇主在违背真实意愿的情况下签订了劳动合同；
（6）劳动者被依法追究刑事责任；
（7）劳动者患有疾病或遭受工伤，在规定的医疗期结束后无法继续从事原工作，亦无法胜任由雇主另行安排的工作；
（8）劳动者无法胜任现有工作，经过培训或调整工作岗位后，依然无法胜任工作。
除了以上列举的情形之外，雇主在试用期内均不得解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●试用期公司辞退员工补偿标准2024劳动法
●试用期公司辞退员工补偿标准2023
●试用期公司辞退员工补偿标准最新
●试用期公司辞退员工补偿标准是多少
●试用期辞退员工补偿标准2024
●试用期辞退员工补偿标准怎么算
●试用期辞退员工补偿标准2023 n+1
●试用期公司辞退员工补偿标准2023
●试用期公司辞退怎么赔偿
●试用期公司辞退员工怎么办
来源：头条-辞退试用期的员工需要补偿吗，辞退试用期员工需要办理啥手续