一、我在试用期被口头劝退我可以要求工资补偿吗
假如你正处在试用期里被告知要不干了，那能不能找他们要走之前的那份工资呢？这主要得看他们让你走人的理由了。
要是因为你没达到这个职位的要求或者犯了大错的话，那一般来说是拿不到什么钱的。
但是，如果他们让你走并不是因为你干不好这份工作，而是因为公司的业务调整或者别的什么原因，那你就有权去找他们要按照你在这里工作的时间来算的额外赔偿金啦。
具体怎么赔，那就要看你在这儿待了多久了，每过一年就能拿到一个月的工资作为赔偿。
所以啊，你得看看自己的情况再决定要不要去跟他们要工资补偿哦。
二、我在一家蛋糕店工作了三天的试用期，说不行就辞退有工资吗
在试用期限为期三天的情况下，如被解雇仍有权领取工资待遇。
无论是否签订正式的劳动合同，只要事实劳动关系确实存在，用人单位便需按照规定支付相应的报酬给员工，同时，对于试用期超过一个月但未满一年的时间段，员工可以要求用人单位支付双倍工资差额补偿。
凡是有付出劳动力的工作行为，都应得到相应的薪酬回报，用人单位有责任依法履行支付工资的义务。
若用人单位拒绝支付员工工资，员工可向当地的劳动监察部门进行投诉举报或提起劳动仲裁，以维护自身的合法权益不受侵害。
三、试用期六个月签几年合同
根据现行法律法规规定，劳动者在签订长期劳动合同时，倘若试用期长达六个月，那么必须签署至少为期三年的合同作为保障。
具体而言，对于那些约定了试用期并且合同期限为三个月或以上但不足一年的情况，试用期最长不能超过一个月；而对于那些合同期限为一年或以上但不足三年的情况，试用期则最长不能超过两个月；至于那些约定了三年或以上固定期限以及无固定期限的劳动合同，试用期则最长不能超过六个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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来源：中国法院网-试用期六个月签几年合同，