一、劳动合同试用期的基本规定，有没有相关的法律规定
关于劳动合同试用期的几个重要事儿：首先呢，我们知道任何的劳动合同都是可以有试用期哒。
但是这个试用期总共有多长时间呐？最多就是六个月哦。
然后再来聊聊这试用期的长短是怎么安排的吧。
如果说你签的是期限在三个月到一年之间的劳动合同的话，那试用期就是不能超过一个月滴；而假如说你签订的是期限在一年到三年之间的劳动合同的话，那么试用期就不能超过两个月啦！不过要是你跟公司签订的是那种三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同嘛，那么试用期也就是不能超过六个月咯。
再来说说第四点，就是同一家公司和你自己，你们俩只能约定一次试用期哦。
最后要说的是，如果你签的是那种以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者说你签的劳动合同期限还不到三个月的话，那就不能约定试用期了哟。
二、试用期离职书面如何写
当你需要提交一份试用期离职的书面申请时，记得一定要包含这些关键词哦：第一步当然是要给这个申请书起个响亮的名字，就叫《试用期离职申请》吧！接下来就是向上级或相关负责人进行正式的称呼啦，比如“亲爱的XX领导”这样。
紧接着就要进入正题了，先别忘了表达你对公司给你提供的这次宝贵机会以及领导、同事们的大力支持和无私帮助的深深感激之情；然后再简单扼要地阐述一下你选择离开的理由，记住，一定要保持客观公正并且充满敬意哦；最后，别忘了在结尾处写下你的大名和你提交这份申请的日期，同时也别忘记留下你的联系方式，方便公司随时找到你。
在撰写这份试用期离职申请的时候，一定要注意用词简洁明了，态度真诚友善哦。
三、试用期公司无故辞退员工怎么办
首先呢，如果你被老板无缘无故炒了，在试用期阶段，你得先搞清楚自己有哪些权利，这包括但不仅限于你是否满足了公司招聘时提出的各种要求，以及是不是有权得到事先通知等等。
接下来嘛，就试着跟公司方面的负责人谈谈心，弄明白他们为什么要炒你鱿鱼，顺便看看能不能商量出个双方都能接受的处理方式来解决问题。
另外，记得也要留些证据，比如你的劳动合同啦、工作记录啊、或者是那份炒掉你的通知书什么的。
最后呢，假如公司方面就是坚决不同意和你谈判，或者给出的解决方案你觉得非常不合理，那么这时候你就有权利向当地的劳资争议调解委员会申请针对这个情况的仲裁，或者直接去法院起诉这家公司，要求他们给你相应的经济补偿金或者赔偿金哦！
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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来源：临律-试用期公司无故辞退员工怎么办，试用期公司无缘无故开除员工怎么赔偿