上次我们说到入职新单位你必须要清楚的十件事中的前4个，这次我们来继续说后面的几个需要弄清楚的问题。
5
新单位从哪个月开始为你缴纳五险一金?
离职、入职现在越来越常见，特别是年轻人跳槽频率逐年提升。但是千万要记得在离职时，问清楚前单位会给自己社保缴纳到何时，在入职时，问清楚新单位会给自己从何时开始缴纳社保。目的是确保中间不会出现断缴的情况!
很多人平时里也不太清楚到底社保有什么用，感觉自己的到手的工资还要被“扣钱”很是不爽，但是生活中一旦遇到麻烦时，就会知道社保到底多重要了。
以养老保险为例，按照我国《社会保险法》中的相关规定，养老保险是用于保障劳动者的老年生活，要领取养老金需要满足一定的条件：一是缴纳养老保险要满15年，二是参保者要达到法定退休年龄。
社保断缴后果不容小视
社保断缴对养老保险而言，可能近期内体会不到什么，但实际上会带来两大影响，一方面是可能由于长期断缴导致到了退休年龄但缴费年限不足15年;另一方面则是由于长期断缴会导致个人养老账户里余额少，退休后养老金也相对比较少。
除了养老保险，对劳动者影响最大的是医疗保险，一旦社保断缴，从断缴的次月起劳动者的医保账户将会被冻结，就无法再使用医保卡的相关功能了。有的地区断缴3个月以上甚至会影响到你的看病报销限额，例如深圳市，连续参保时间越长，医保报销的限额就越高。各地规定有所不同，各位劳动者应以当地的具体规定为准。
6
试用期是否符合规定?
签订劳动合同的时候一般都会约定一个试用期。关于试用期，劳动者一定要注意以下几点：
关于试用期的期限
劳动合同的期限决定了试用期的最长期限，具体期限可以看一下《劳动合同法》第十九条，我大致列了一下在这里。例如，劳动合同期限在一年到三年之间的，可以约定不超过2个月的试用期。
要知道，试用期一旦约定好，单位就不可以再延长或者重新约定试用期，当然缩短试用期是可以的。
关于试用期间的辞退
虽然试用期辞退员工要比正式录用期间辞退相对较为容易，但是这并不是代表单位可以无条件任意辞退试用期间的劳动者。例如部门主管看某个实习生不太顺眼，说哪里不好吧也讲不上来就觉得怪怪的不舒服不想留，那怎么办?一般的单位会有两种常见的处理办法：
1、随便找个理由
比如你是已婚未孕的女性，你太胖了等等。如果真的遇到这种情况，劳动者完全可以向劳动相关主管机关举报，说单位存在就业歧视的情况。
2、不给具体理由
直接说不符合录用条件，要问符合哪条录用条件呢?公司说不出来。单位这种的做法也是不符合规定的，劳动者也可以依法维护自己的权益。
单位正确合规的方式应该是明确录用条件，从实习生的工作能力，工作态度，考勤情况，岗位培训考核等方面来考核，考核者也要相对公平客观，除了部门主管等还可以考虑列入同事的评价。如果单位真的能做到不给别人留下话柄，劳动者也会心服口服地离开。
7
公司的规章制度你是否已经知悉?
一般正规的单位都会有自己的规章制度，按照规定应在你入职的时候就会发给你，并且让你仔细阅读后签一个回执给单位。而这个规章制度大多数新入职的劳动者都不会仔细阅读，如果有需要也只会阅读对自己有利的部分，例如休假福利待遇，是否有年终奖等等。
了解新公司的规章制度很关键!
对于公司规定的那些调岗规则、降薪条件、惩罚事项以及开除条件等等却几乎不看，直到公司真的用规章制度来惩罚你的时候，才会想起来要看，而这个时候规章制度大概率是早就不知道扔到哪个犄角旮旯去了。
当然也存在众多的中小企业，人数不多，管理较为平面化，老板可能是靠人合性或者个人魅力吸引到一帮志同道合的小伙伴一起打拼，这种单位一般是不会有明确的书面规章制度。倒不是说这样的单位就不好，反而可能更具有活力，办公氛围也更好。
对于这种几乎不存在“规章制度”的单位，如果突然哪天给你发了个解除通知，写着”根据公司的规章制度，现通知与您结束劳动合同关系“。这种情况下，大概率是违法解除，而这个通知就是劳动者申请劳动仲裁的重要证据。
8
入职前和HR谈的福利条件是否记入了劳动合同中?
很多人在入职前和HR各方面条件都谈的好好的，开开心心地入职一个月后，才发现到手的工资和福利并不是那么回事。一询问下来HR总能给你找一万个理由来解释，而如果只因为这点小事就撒手不干又显得非常小家子气，最后只能忍气吞声继续工作。
签订劳动合同的时候要保障自己的福利!
不要为了这些细节问题影响了入职新单位的好心情，签订劳动合同的时候要特别注意，例如不要只写工资8000元，而是应该写明这是税前还是税后;五险一金的缴纳基数各自是多少，工资是否会按照实际的金额交税;如果当初面试还有谈好提成奖金、项目奖金或者年终奖等，也一定要尽量详细地写进去。
当然，你甚至可以把话费补贴、住房补贴、交通补贴这些通通写进劳动合同里去，如果公司有规章制度的，这些内容也都有明确写进去，且根据规定，你是可以获得这些福利的也可以。
9
工作时间的计算方式如何?
比较常见的工作时间计算方式就是标准工作时间。我国的标准工时为劳动者每日工作8小时，平均每周工作40小时，每周至少一天休息日。实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过40小时的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
综合工时制度计算方法
当然根据单位行业性质不同或者岗位不同，也存在很多不是标准工作时间的工作时间计算方法。例如综合计算工时制度，简单来说综合工时制度是指将每季度、每月或每周全部的法律规定的工作时数依照公司的要求进行分配，从而公司可以要求员工单日及单周实际工作超过法律规定，较为适合周期性或不定期业务繁忙的企业或员工。但要注意，综合工时制度在被批准的周期内平均工作时数仍然不能够超过法律规定，如果超过法律规定的限度，仍是违法行为。
在实务操作中工厂流水线一般都会采取倒班模式进行用工，在倒班模式下，一般工厂会安排不同员工于不同时间段进行工作以满足生产需要。但是，倒班中的夜班班次将会改变劳动者正常的生活规律，所以一般单位都会减少一定的工作时间，避免与《劳动法》关于缩短工作时间的规定产生冲突。如果单位要求倒班却仍工作时间过长，就要看是否存在违法情况了，当然，即使没有违规也要考虑自己的身体是否能支撑得了这样强度的工作。
10
是否会支付加班费?加班费如何计算?
上一个问题说完工作时间，那么必然会联系到一个问题就是加班费。这个在入职前是一定要搞清楚的，毕竟工作只是生活的一部分，即使再热爱工作热爱加班也要考虑自己的身体以及家人。虽然劳动法规定劳动者加班，用人单位是要支付加班费的，但是你真的了解你入职的这家单位会不会支付加班费，如何计算加班费吗?
了解公司加班申请规则
有的单位是对加班费的申请和批准有严格的标准，例如因为你自身原因导致的加班，可能反而会被认为是工作效力低下，工作能力有所欠缺的表现。如果劳动者主张是因为单位原因造成的加班，还得保留证据材料，例如领导于非工作时间安排必须于当日完成的工作的邮件记录，自己完成工作并上传后的记录以及深夜下班打车回家的打车记录等等，可谓是五花八门，烦琐至极。
也有的单位，基本工资非常低只是当地的最低工资标准而已，而劳动者主要就是靠加班费来获取”正常“的工资。这种单位通过这种方式变相拉长了劳动者工作时间的工作模式也一定要注意，常见于工厂里流水线或者计件的工人。
结 语
九圆希望大家都能开开心心上班赚钱!但是关于劳动法的那些问题说个三天三夜也说不完，如果遇到不开心的问题，一定要来和我们聊聊啊!
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●入职新单位需要注意些什么
●入职新的工作单位应该说些什么
●刚入职新单位
●入职新单位怎么说
●入职新公司需要做什么
●入职新的公司应该有什么心态
●入职新单位需要什么材料
●入职新公司要注意什么
●入职新的工作单位应该说些什么
●入职新公司应该注意什么