一、小腿肌腱断裂工伤怎么赔偿
小腿肌腱断裂属于工伤范畴，赔偿事宜需要根据具体情况进行判断和处理。
首先，在工伤认定方面，劳动者应及时向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交相关的证据材料，如医疗诊断证明、工作场所的相关证据等。经认定为工伤后，劳动者可享受一系列的工伤待遇。
在赔偿项目上，通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费等。其中，医疗费应按照实际发生的费用进行报销；停工留薪期工资按照劳动者原工资福利待遇发放，一般不超过 12 个月。
如果劳动者的小腿肌腱断裂导致劳动能力丧失，还需进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定伤残等级，进而获得相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。
此外，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，在此期间发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
总之，小腿肌腱断裂工伤的赔偿较为复杂，需要劳动者及时了解相关法律法规，积极配合相关部门进行处理，以维护自身的合法权益。
二、工伤停职留薪期限怎样计算
工伤停职留薪期限的计算是有明确规定的。一般来说，停职留薪期限根据工伤职工的伤情来确定。对于伤势相对较轻，经治疗能够及时康复并返回工作岗位的，停职留薪期限通常较短，可能在几个月左右。而对于伤势较为严重，需要较长时间进行治疗和康复的，停职留薪期限则会相应延长，甚至可能达到一年以上。
具体的计算方式是，从工伤职工遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起开始计算。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
需要注意的是，停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
三、交通事故造成工伤医疗费怎么办
当交通事故造成工伤时，关于医疗费的处理是一个重要的问题。首先，劳动者因交通事故受到伤害且被认定为工伤的，其医疗费用的支付通常遵循以下原则。
一方面，交通事故肇事者应当依法承担相应的赔偿责任，包括医疗费等相关费用。如果肇事者能够确定且有赔偿能力，劳动者可以依据交通事故的相关法律规定，向肇事者主张医疗费的赔偿。
另一方面，由于劳动者同时构成工伤，根据工伤保险的规定，工伤保险基金也应当支付部分或全部的医疗费用。工伤保险经办机构会按照相关规定和程序，对劳动者的医疗费用进行审核和支付。
在实际操作中，劳动者可以先通过交通事故的赔偿途径获得部分医疗费的赔偿，然后再向工伤保险经办机构申请支付剩余的医疗费用。或者，也可以由工伤保险经办机构先行支付医疗费用，之后再向交通事故肇事者进行追偿。
总之，对于交通事故造成工伤的医疗费问题，需要综合考虑交通事故赔偿和工伤保险支付两个方面，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。
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