一、老板算工伤吗
仅说“老板”本身不能确定是否算工伤。工伤的认定需要依据具体情况和相关法律规定来判断。
若老板是在其工作过程中，因工作原因受到事故伤害，比如在公司办公场所因办公设施故障导致身体损伤；或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，例如在处理公司业务时与他人发生冲突而受伤；又或者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等符合《工伤保险条例》中规定的情形，那么可以认定为工伤。
但如果老板的受伤与工作没有直接关联，比如在非工作时间、非工作场所，因个人私事受伤，如在休假期间自己外出游玩时受伤等，这种情况下就不属于工伤范畴。所以，判断老板是否算工伤，关键要看其受伤情形是否符合工伤认定的法定条件。
二、发生工伤老板愿意打官司吗
一般情况下，老板是否愿意打官司需综合多方面因素考量。
从积极方面看，若老板认为自身在工伤认定、责任划分等方面有充分证据和理由，比如员工受伤并非在工作时间、工作场所因工作原因导致，或者对工伤赔偿的金额、范围等存在合理异议，且相信通过法律程序能减轻自身赔偿责任，那么老板可能愿意打官司。打官司可借助法律程序和专业法律人士，维护自身合法权益，避免不合理赔偿。
从消极方面看，打官司需耗费时间、精力和金钱。诉讼过程可能较长，会分散老板经营企业的精力。且若败诉，仍需承担相应赔偿责任，还可能需支付诉讼费用等额外成本。若老板认为赔偿金额在可承受范围内，为避免麻烦，可能不愿打官司，而选择协商解决。
总之，老板是否愿意打官司因具体案件情况和其自身考量而异。
三、工伤鉴定四级伤残赔偿标准
工伤鉴定为四级伤残的赔偿标准主要包括以下方面：
一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为21个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是伤残津贴。从工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的75%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
三是医疗费用。职工因工伤进行治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
此外，用人单位还需为职工缴纳各项社会保险费，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用由用人单位支付。
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来源：中国法院网-工伤鉴定四级伤残赔偿标准，工伤鉴定四级伤残了可以要求多少赔偿金?