一、工伤10级伤残私了3万5行吗
工伤10级伤残私了获得3万5千元是否可行，需综合多方面因素考量。
从赔偿项目看，工伤10级伤残的赔偿通常包含一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。此外，若解除或终止劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。同时，可能还涉及停工留薪期工资、医疗费、护理费等其他合理费用。
如果伤者本人工资较低，且工伤导致的医疗费用等支出较少，同时考虑到私了能节省时间和精力等因素，3万5千元可能相对合理。但如果伤者工资较高，停工留薪期较长，后续还可能有康复费用等，3万5千元可能就不足以弥补其损失。
另外，私了还需注意签订书面协议，明确双方权利义务，避免后续产生纠纷。总之，是否可行要根据具体情况判断，建议谨慎考虑，必要时咨询专业人士。
二、工伤考勤表一定要公司盖章吗
工伤考勤表并非绝对必须公司盖章。
从证据效力角度看，加盖公司公章的考勤表，因其具有更强的公信力和证明力，在工伤认定等程序中往往更易被认可，能有力证明员工的出勤情况，进而辅助确定工伤发生时员工是否处于正常工作状态等关键事实。
然而，没有公司盖章的考勤表并非毫无作用。若考勤表有相关负责人签字，或结合其他证据如工资发放记录、同事证言、工作安排记录等形成完整证据链，也可用于证明员工的考勤情况。
在实践中，若能获取公司盖章的考勤表最为理想，若公司拒绝盖章，员工也不应放弃，可通过合法途径收集其他能证明出勤情况的证据。同时，在工伤认定申请过程中，应按社保部门等相关机构要求提供证据，以保障自身合法权益，确保工伤认定程序顺利进行。
三、工伤假批下来之前考勤怎么算
在工伤假批下来之前，考勤的计算通常分以下情况：
一是申请工伤认定期间。员工已提交工伤申请材料，且初步判断符合工伤情形，在等待相关部门认定结果期间，一般应按正常出勤计算考勤。因为工伤认定有一定程序和时间，员工受伤是在工作过程中，不应因认定流程而影响其合理权益，该期间员工薪资福利待遇通常应保持不变。
二是尚未申请工伤认定时。若员工因突发伤病紧急就医等客观原因未能及时申请工伤认定，可与用人单位协商。如用人单位认可该情况可能属于工伤，一般也可按正常出勤对待考勤；若用人单位存在异议，可能暂按请假或旷工处理，但后续经认定为工伤的，应予以更正，补发相应工资待遇。
总之，工伤假批下来之前考勤计算应结合具体情况，遵循公平合理、保障员工合法权益的原则，必要时可通过协商或法律途径解决争议。
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来源：头条-工伤假批下来之前考勤怎么算，工伤假算不算出勤