一、公司故意调岗.找人顶岗违法吗
公司故意调岗找人顶岗可能存在违法情形。
（一）调岗方面
1. 如果劳动合同中有明确约定工作岗位，公司未经员工同意擅自变更岗位，这属于违约行为。员工与公司签订劳动合同是对工作岗位等内容的约定，公司应遵守约定，随意调岗损害了员工基于合同享有的权益。
2. 即使劳动合同没有明确约定岗位，但公司调岗具有惩罚性、侮辱性或者调岗后工资待遇等明显降低，并且没有合理的经营必要性等正当理由，这种调岗也是不合法的。
（二）找人顶岗方面
如果员工仍处于劳动合同期内，在没有合法解除与该员工劳动关系的情况下，找人顶岗相当于公司单方改变了用工安排，侵犯了员工的劳动权。员工有权要求公司按照原劳动合同履行，恢复自己的工作岗位，并且可以就公司这种不当行为所造成的损失要求赔偿。不过如果公司是基于合法的经营调整，例如员工因病无法履行职责的短期顶岗等情况则另当别论。
二、公司原岗位取消不同意调岗应该怎样补偿
如果公司原岗位取消且员工不同意调岗，补偿情况如下：
（一）协商解除合同补偿
1. 经济补偿。根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 如果公司未提前一个月通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
（二）公司违法解除补偿
如果公司以原岗位取消但员工不同意调岗为由直接辞退员工，属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工工作3年，正常经济补偿为3个月工资，违法解除的赔偿金则为6个月工资。
三、被迫调岗位不想去怎么办
如果被迫调岗不想去，可以从以下方面处理。
（一）查看劳动合同
1. 检查劳动合同中对工作岗位的约定。如果合同明确规定了岗位，公司擅自变更岗位属于违约行为。
2. 同时查看合同中关于岗位调整的相关条款，例如是否有公司可根据经营需要调整岗位但需满足一定条件等规定。
（二）与公司协商
1. 以书面或面谈的形式向公司表达自己不愿意调岗的意愿。说明自己对原岗位的适应性、职业规划等方面的考量。
2. 提出合理的解决方案，例如如果是因为原岗位工作内容调整导致需要调岗，可以建议在原岗位上进行培训后继续工作。
（三）收集证据
1. 如果公司存在不合理的调岗行为，如借此降低工资、改变工作环境等恶劣情况，要收集相关证据，例如工资条、工作环境照片、邮件往来等。
（四）寻求法律途径
1. 如果与公司协商无果，可以向劳动仲裁机构或劳动监察部门投诉，要求恢复原岗位工作并按照原待遇支付工资。
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