一、公司让员工自动离职怎么赔偿
公司让员工自动离职通常需要根据具体情况进行赔偿。
1. 若公司存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，导致员工被迫离职，公司应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
2. 如果公司没有法定理由，只是通过一些手段诱导员工自动离职，比如威胁、逼迫等，这种情况下员工可以要求公司恢复劳动关系或者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
3. 此外，如果公司有签订竞业限制协议，在员工离职后，还需按照协议约定支付相应的经济补偿。
总之，公司让员工自动离职的赔偿情况较为复杂，需要根据具体的事实和法律规定来确定。员工可以通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
二、公司融资不融资有什么区别
公司融资与不融资存在多方面区别。
1. 资金规模方面，融资可获得大量资金用于企业扩张、研发等，能快速提升公司规模和实力，不融资则资金来源主要靠自身积累，增长相对缓慢。
2. 发展速度上，融资后的公司可迅速投入更多资源，抢占市场先机，加快发展步伐，不融资则可能因资金限制而错过一些机会，发展较为缓慢。
3. 风险承担不同，融资后公司需承担债务等风险，若经营不善可能面临破产等危机，但也可能借助资金实现爆发式增长；不融资风险相对较小，主要是自身经营风险，但可能因资金短缺而难以应对突发情况。
4. 股权结构改变，融资通常会引入新股东，导致股权结构变化，原股东控制权可能被稀释；不融资则股权结构相对稳定。
三、公司让员工调岗位但是员工不愿意怎么办
如果公司让员工调岗位而员工不愿意，通常需要根据具体情况来处理。
1. 公司方面应与员工进行充分沟通，说明调岗的原因，如业务需求、组织架构调整等，让员工了解调岗的必要性。同时，倾听员工的意见和担忧，共同寻找解决方案。
2. 若调岗属于合理范畴，公司可考虑给予员工一定的适应期和培训机会，帮助其尽快适应新岗位。也可以协商在新岗位上设置一些过渡性的措施或调整工作内容，以降低员工的抵触情绪。
3. 如果员工坚决不同意调岗，且调岗行为不具有合理性，公司不能强制员工调岗。但公司可以与员工协商解除劳动合同，并按照相关规定给予经济补偿。在整个过程中，公司应始终遵循合法、合理、公平的原则，以避免引发劳动纠纷。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●公司让员工自动离职怎么赔偿呢
●公司最怕员工起诉什么
●公司让员工自动离职怎么办
●公司变相强迫员工辞职怎么办
●公司让自动离职该不该走
●公司让员工自离怎么处理
●公司让员工自行离职
●公司最怕员工起诉什么
●公司要求我自动离职算违法吗
●用人单位让员工自动离职合法吗
●公司融资不融资有什么区别吗
●公司融资不融资有什么区别和联系
●公司融资和不融资
●公司融资不融资什么意思
●公司融资和不融资
●公司融资还是不融资好
●融资公司与不融资
●公司融资和不需要融资哪个好一些
●一家公司融资和不融资有什么影响
●融资不融资公司差异
来源：头条-公司让员工调岗位但是员工不愿意怎么办，公司要求调岗员工拒绝如何赔偿