一、股东纠纷员工被开除怎么办
当股东纠纷导致员工被开除时，需要从多个方面来考虑和处理。
1. 了解开除的原因：员工应明确被开除是由于股东纠纷这一外部因素，还是自身存在严重过错。若因股东纠纷，需进一步确认公司的决策程序是否合法合规。
2. 劳动法律法规：员工可依据相关劳动法律法规，如《劳动合同法》等，来维护自身权益。查看公司在开除过程中是否履行了法定程序，如提前通知、说明理由等。
3. 协商解决：员工可与公司方面进行协商，了解公司的决策依据和后续安排。尝试通过协商达成和解，如争取合理的经济补偿等。
4. 寻求法律救济：如果认为公司的开除行为违法或不合理，员工可以向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
总之，员工在面对这种情况时，要冷静应对，充分了解自己的权利和义务，采取合适的措施来保护自己的合法权益。
二、单位注销员工如何谈判呢
单位注销时与员工的谈判需谨慎处理。首先，应明确告知员工单位注销的原因及相关法律程序，让员工了解其权益可能受到的影响。其次，坦诚地与员工沟通经济补偿等事宜，依据法律法规计算应给予的补偿金额，如工作年限乘以月平均工资等，并向员工详细说明各项补偿的依据和计算方式。同时，要倾听员工的诉求和意见，对于合理的要求尽量满足，以避免引发不必要的纠纷。若员工对补偿方案有异议，可共同协商寻求双方都能接受的解决方案，如分期支付补偿等。在谈判过程中，要保持专业、公正的态度，尊重员工的合法权益，以妥善处理单位注销与员工之间的关系。
三、公司撤部门员工调岗合法吗
公司撤部门并对员工进行调岗是否合法，需视具体情况而定。
一方面，如果公司撤部门是基于合理的商业考量，如公司业务调整、部门整合等，且在调岗过程中遵循了合法程序，如与员工协商一致、提供合理的调岗岗位及待遇等，那么这种调岗行为通常是合法的。
另一方面，如果公司撤部门存在不合理因素，如为规避法律责任、恶意降低员工待遇等，或者在调岗过程中未与员工协商，或调岗后的岗位与员工原岗位性质差异过大、劳动条件明显恶化等，那么这种调岗行为可能不合法。员工有权拒绝不合理的调岗安排，并可通过合法途径维护自身权益。
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