一、员工扣衣服费用合法吗
员工扣衣服费用是否合法需视具体情况而定。
若用人单位为员工配备特定工作服装，且明确约定该服装所有权归用人单位，员工离职时需归还，同时对正常损耗等有合理界定，这种情况下扣除服装折旧费等费用是合理的。比如，酒店为员工配备统一制服，规定员工离职时需完好归还，因正常洗涤、穿着导致的合理磨损不予追究，但因员工故意损坏等情况导致需重新购置服装的，可扣除相应费用。
然而，如果用人单位未事先明确告知员工服装相关规定及费用扣除事宜，或者服装本身属于劳保用品应由单位承担费用，那么扣除员工衣服费用则不合法。例如，工厂为一线工人配备的安全防护工作服，不应向员工收取费用。
员工可与用人单位协商解决费用问题，若协商不成，认为自身权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、公司软禁员工怎么投诉
若公司存在软禁员工的情况，员工可通过以下途径投诉：首先，可向劳动监察部门反映。准备好相关证据，如能证明软禁行为存在的视频、音频、证人证言等，前往当地劳动监察大队，详细说明公司软禁员工的具体情况及发生时间、地点等细节，劳动监察部门会依法展开调查，并对公司的违法行为进行处理。其次，可向公安机关报案。公司软禁员工的行为可能涉嫌非法拘禁罪等刑事犯罪，公安机关会根据报案情况进行侦查，追究相关责任人的刑事责任。再者，也可申请劳动仲裁。在仲裁过程中，提交公司软禁员工等相关证据，要求解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿等。员工在整个投诉过程中，要注意保护自身安全，留存好各类证据，以便更好地维护自身合法权益。同时，要积极配合相关部门的调查和处理工作。
三、公司和员工打架合法吗
公司与员工打架是不合法的行为。
从法律角度看，打架行为违反了治安管理处罚法。无论双方身份如何，随意殴打他人都可能面临罚款、拘留等处罚。
对于公司而言，其负有维护工作场所秩序与安全的责任。公司员工打架的行为严重破坏了工作环境和秩序，损害了公司管理权威。
对于员工来说，其行为违背了基本的职业道德和行为规范。在工作场景中应通过合法、合理途径解决矛盾与纠纷，而不是诉诸暴力。
此外，如果打架行为造成一方或双方人身伤害，还涉及民事赔偿责任，包括医疗费、误工费等。情节严重构成犯罪的，如故意伤害他人身体致人重伤等，还会触犯刑法，面临刑事处罚。
总之，公司和员工打架绝不可取，都应保持克制，通过合法途径处理问题，以维护良好的社会秩序和法律尊严。
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来源：头条-公司和员工打架合法吗，员工公司打架公司有责任吗