一、在试用期内企业可以随意辞退吗
企业在试用期内不可以随意辞退员工。
试用期是企业和员工相互考察的阶段，但辞退员工必须符合法定情形。一是员工在试用期间被证明不符合录用条件，这里的录用条件需明确且事先告知员工，比如岗位技能要求、工作纪律要求等。二是员工严重违反企业的规章制度，企业的规章制度必须合法合理并向员工公示过。三是员工严重失职、营私舞弊，给企业造成重大损害。四是员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经企业提出，拒不改正。五是因员工欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使企业在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效。六是员工被依法追究刑事责任。若企业随意辞退试用期员工，员工可通过劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
二、试用期业绩不达标可以辞退吗
试用期业绩不达标是否可以辞退，需根据具体情况判断。
（一）如果在劳动合同或公司规章制度中有明确约定业绩标准，并且公司能够证明员工知晓该标准，同时公司有相应证据表明员工确实未达到业绩要求，那么公司可以辞退员工。但公司需确保该业绩标准是合理的、经过员工确认或者公示的，且不存在歧视或不合理的过高要求。
（二）如果没有明确的业绩标准约定，仅仅以所谓业绩不达标为理由辞退员工是不合法的。在这种情况下，辞退员工可能被认定为违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者要求公司支付赔偿金。
三、试用期被裁员要立即走人合理吗
试用期被裁员要求立即走人是否合理，需要分情况来看。
如果用人单位能够证明劳动者在试用期内不符合录用条件，那么用人单位可以解除劳动合同，并且不需要提前通知，劳动者需立即走人。这是基于用人单位的自主用工权，在招聘员工时，其有权设定一定的录用条件来筛选合适的人员，当员工不满足这些条件时可以解除合同。
然而，如果用人单位不能证明劳动者不符合录用条件，而是基于其他不合理的原因（例如公司经营不善但并非针对特定试用期员工的能力问题等）进行裁员并要求立即走人，这是不合理且不合法的。此时，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。
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来源：临律-试用期被裁员要立即走人合理吗，在试用期内被裁员,可以获得经济补偿吗