一、试用期辞职怎样算3天
试用期辞职的3天计算方式如下：
一是起始时间。从劳动者提出辞职申请之日起开始计算。这里的提出申请，应以明确、正式的方式告知用人单位，比如提交书面辞职信，若用人单位认可，通过电子邮件、短信等能确认身份的电子信息形式提出亦可。
二是计算范围。这3天包含工作日和法定节假日。即使在这3天内遇到法定节假日或休息日，也不会顺延。例如，劳动者在周一提出辞职申请，即便其中包含周（六）周日，到周三即为3天期满。
三是届满时间。3天期满后，劳动者与用人单位的劳动关系解除，劳动者可以要求用人单位办理离职手续，结清工资等。用人单位应予以配合，不得无故拖延或拒绝。若用人单位违反规定，劳动者可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、试用期干了一个星期辞职有钱吗
在试用期工作一个星期后辞职，通常是有工资的。具体分析如下：
从法律规定来看，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。试用期包含在劳动合同期限内，即便只工作了一个星期，劳动者也付出了劳动，有权获得相应工资。
从工资计算方面，用人单位应按照劳动者实际工作的天数以及双方约定的工资标准来计算并支付工资。比如，约定月工资为5000元，一个月按21.75天计算，那么日工资约为230元，工作一周（假设5天），则应获得约1150元工资。
不过，在实际操作中，可能会存在一些特殊情况。例如，劳动者在试用期内违反用人单位规章制度，给单位造成重大损失的，单位可能会根据相关规定扣除一定工资，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。总之，一般情况下，试用期工作一周辞职是有工资的。
三、没过试用期辞职需要多长时间
在试用期内辞职，一般需提前三日通知用人单位。
依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”可以是书面形式，如提交辞职信；也可以是口头形式，但为避免后续纠纷，书面形式更为妥当。
需注意的是，这三日的通知期是法定期限，主要是给予用人单位一定时间进行工作交接安排等。在通知期满后，劳动者即可离职，用人单位应依法为其办理离职手续，包括结算工资、出具解除劳动关系证明等。若用人单位拒绝办理或存在拖欠工资等违法行为，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。总之，试用期辞职按规定提前三日通知用人单位即可。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●试用期辞职怎样算3天工资
●试用期辞职怎样算3天时间
●试用期辞职是三天还是三个工作日
●试用期辞职怎样算3天呢
●试用期辞职是三天还是七天
●试用期辞职3天怎么算
●试用期辞职几天能走
●试用期辞职怎样算3天时间
●试用期辞职最快几天可以走人
●试用期辞职怎么结算工资
●试用期干了一个星期辞职有钱吗怎么办
●试用期干了一个星期辞职有工资吗?
●试用期干了一周离职
●试用期一个星期辞职下家公司怎么说
●试用期干了一周
●试用期一周内辞职有工资怎么算
●试用期一周内辞职
●试用期辞职一周后才能走
●试用期一个星期辞职能拿到工资吗
●试用期一个星期内离职有工资吗
来源：头条-没过试用期辞职需要多长时间，没过试用期辞职有工资吗