一、试用期八折合法吗
试用期工资打八折是否合法，需根据具体情况判断：
一是若劳动合同对试用期工资有明确约定，且该约定不低于用人单位所在地的最低工资标准，同时不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，那么按照此约定执行打八折就是合法的。比如，劳动合同约定正式工资为5000元，试用期工资打八折后为4000元，若当地最低工资标准低于4000元，且单位相同岗位最低档工资等条件也满足，就是合法的。
二是若打八折后的试用期工资低于用人单位所在地的最低工资标准，或者低于本单位相同岗位最低档工资、劳动合同约定工资的百分之八十，就是不合法的。例如当地最低工资标准为4500元，打八折后工资低于该标准，这种情况就违反了法律规定。
总之，试用期工资的设定需在法律规定的范围内，以保障劳动者的合法权益。
二、试用期有加班费吗
试用期员工同样享有获得加班费的权利。具体分析如下：
从法律规定来看，试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期内与正式员工一样，都受到《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规的保护。根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
在实际操作中，若试用期员工按照用人单位的要求在正常工作时间之外加班，用人单位应当按照上述法定标准支付相应的加班费。若用人单位拒绝支付，试用期员工可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益，要求用人单位支付应得的加班费。
三、违反试用期赔偿金如何计算
试用期内用人单位违法解除劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准具体如下：
首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
其次，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。对于试用期员工，通常工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。那么相应的，在此情况下用人单位违法解除劳动合同需支付的赔偿金就是一个月工资。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者在该用人单位工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。若劳动者在试用期工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算赔偿金。
总之，在试用期内用人单位违法解除劳动合同，需按照上述标准向劳动者支付赔偿金，以保障劳动者的合法权益。
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来源：头条-违反试用期赔偿金如何计算，违反试用期的法律责任