一、老板非法推迟试用期合法吗
若企业以充分理由延长试用期，并经员工首肯且延长时长未逾越法定上限，此举视为合法；反之，若超期或未经劳动者同意，将被判定违法，同时未征得劳动者同意而设立的试用期条款亦属无效。
关于试用期的法定时限规定如下：劳动合同期限在三个月至一年内的，试用期不得超过一个月；一年至三年内的，试用期不得超过两个月；三年及以上的固定期限与无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。
二、试用期4个月不合格合法吗
若试用期间考评未达录用标准，用人单位应依法律规定解除劳动合同，同时提供相关证明并阐明缘由。
如劳动者认为自身权益受侵害，可向劳动行政部门投诉。
具体情形如下：（一）若在试用期内员工未能满足先前公开的录用条件，可即时终止劳动关系。
若存在严重品德问题，不符公司招聘要求，亦可立即解除。
（二）若此前未公布明确录用条件或无明显违规行为，仍需提前告知，否则可能导致解雇程序违法，须向劳动者支付赔偿金。
三、试用期内被辞退补偿标准
咱们通俗易懂地说说啊，用工单位要是觉得这个员工不行了，打算把他给辞掉的话，那就得根据这位员工在单位里待过多少年月，还有他赚了多少钱来决定了。
比如说吧，(1)如果这个员工在单位工作超一年了的话，那就应该给他一个月的工资作为赔偿金；
（2）如果他在单位待了超过半年但还不到一年的话，那就得按照一个月的工资来赔付；
（3）如果他在单位待的时间还没到半年呢，那就只能拿到半个月的工资啦。
再来说说经济补偿这块儿，最多也就能给到12个月哦。
当然了，如果是因为用工单位违反规定把人家给辞掉了，那就得给双倍的经济补偿才行。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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