一、试用期辞退补偿不给怎么办
在试用期期间如果不幸被辞退，没有拿到补偿的话，那得看具体情况去应对哦！如果是因为工作上出现了失误而导致被辞退，这就叫做过失性辞退啦~这时候你可别傻乎乎地去要求企业给你经济补偿哦，还是老老实实走完离职程序吧。
但是如果不是因为自身原因被辞退，例如公司觉得你不适合这个岗位，这就是无过失性辞退啦~这种情况下，你可以考虑采取一些措施来维护自己的权益，比如向当地的劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提出申诉等等。
最后还有一种情况，就是公司以非法理由把你辞退了，这也是不能要求补偿的，但你仍然有权利要求公司继续履行和你签订的劳动合同，或者让他们支付赔偿金给你。
二、劳动合同试用期为三个月，您可以申请仲裁吗
记住要是你的试用期超标了，你完全有权利去找仲裁解决。
按照法律来说，如果你签的是三个月到一年的合同，那试用期最多只能有一个月；如果是一年到三年的，那就不能超过两个月；如果是三年以上的，那最长也就是六个月。
而且，如果你的合同里只提到了试用期，那这个试用期其实是不存在的，这段时间应该算在正式工作时间里面。
三、试用期间被辞退补偿标准
试用期辞掉员工跟裁员正职员工的规矩其实都是一样的哦！只要员工没犯什么大错，公司就得给他们付补偿金。
你干了多久，它就给你几个月的工资做补偿金呗，比如你干满了12个月，那就拿足一个月的标准工资；要是你只干了6个月以下的话，那就是半年的标准工资。
不过，这里有个小限制，试用期也不能太长，最多只能搞6个月，否则就说不过去咯。
所以如果在试用期间被辞退的话，公司会给你半个月的标准工资作为补偿金。
但如果公司没有提前一个月告诉你这个消息的话，那你还能再多拿一个月的标准工资呢。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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来源：中国法院网-试用期间被辞退补偿标准，试用期间被辞退的话有经济补偿吗