一、未交工伤保险的工伤如何处理
若发生未交工伤保险的工伤情况，处理方式如下：
首先，用人单位应负责及时救治受伤职工，确保职工得到妥善的医疗救助。这是用人单位在工伤事故发生后的基本责任。
其次，认定工伤。职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会依据相关材料和调查核实情况，作出是否属于工伤的认定决定。
再者，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
最后，赔偿责任。由于用人单位未依法缴纳工伤保险，原本应由工伤保险基金支付的各项待遇，如医疗费、一次性伤残补助金等，都将由用人单位承担。用人单位还需支付停工留薪期工资福利待遇等。若用人单位拒绝承担赔偿责任，职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自身合法权益，要求用人单位支付相应赔偿。
二、未购买工伤保险发生工伤要怎么办
未购买工伤保险发生工伤，可按以下步骤处理：
首先，用人单位应承担相应责任。即便未购买工伤保险，职工因工作遭受事故伤害，用人单位仍需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
其次，职工应及时申请工伤认定。在事故伤害发生之日起规定时间内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。申请时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。根据鉴定结论确定工伤职工的伤残等级。
最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等各项工伤保险待遇费用。
三、未交工伤保险该如何维权
若用人单位未交工伤保险，劳动者可按以下途径维权：
第一，与用人单位沟通协商，明确指出其未依法缴纳工伤保险的违法性，要求尽快补缴，并承担因未缴纳导致的相关费用。若协商成功，可有效快速解决问题。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，补缴工伤保险费，并处以相应罚款。
第三，申请劳动仲裁。若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担未缴纳工伤保险期间发生工伤的全部赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
第四，通过诉讼解决。对仲裁结果不满意的，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院依法审理并判决，以维护自身合法权益。
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来源：中国法院网-未交工伤保险该如何维权，未缴纳工伤保险谁承担责任