一、暑假工试用期可以不给工资吗2025,暑假工试用期可以不给工资吗
试用期的暑假工也应该支付工资，用人单位拖欠工资需责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。试用期工资不得低于该岗位最低工资的80％，也不得低于当地最低工资标准。
二、试用期3天不给工资合法吗
一、试用期3天不给工资合法吗1、试用期3天不给工资是不合法。劳动者试用3天后离职，用人单位不发工资是不合法的，劳动者离职时，可以要求用人单位支付这三天的工资，也可要求劳动监察部门维护自身权利。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 （1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；（4）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；（5）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；（6）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、试用期间被辞退有经济补偿金吗按照法律规定，建立劳动关系后，员工工作没有过错，被公司辞退的可以主张经济补偿金。不过，试用期间员工被辞退，是否有经济补偿金按以下处理：1、如果员工没有过错，公司辞退员工要支付经济补偿金；2、法律上规定试用期不得超过六个月，而员工在公司工作不满六个月的，通常是要给员工支付半个月工资的经济补偿；3、如果员工没有过错，公司试用期间辞退员工的，要证明员工不符合录用条件。
三、暑假工试用期不给工资违法吗
法律分析：暑假工在试用期期间也应该支付工资的，如果单位不给可以举报。这期间如果企业因临时招工等原因不愿签订协议，学生一定要注意保留工作相关的证据，如工资单、工作服、上下班打卡记录，一旦发生纠纷，才有证据来维权。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
四、暑假工试用期不给工资怎么办
法律分析：如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁；没有劳动合同的，可以先委托律师事务所发律师涵催收。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
五、三天试用期没有工资合法吗
法律分析：试工期三天不给工资不合法。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
六、暑假工试用期是不给工资吗
法律分析：暑假工在试用期期间也应该支付工资的，如果单位不给可以举报。这期间如果企业因临时招工等原因不愿签订协议，学生一定要注意保留工作相关的证据，如工资单、工作服、上下班打卡记录，一旦发生纠纷，才有证据来维权。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
本站点为您整理关于本文的法律热搜话题
●暑假工试用期可以不给工资吗合法吗
●暑假工试用期可以随时辞职吗
●暑假工的试用期不能超过多少天
●暑假工试用期违法了吗
●暑假工试用期没有工资合法吗
●请问暑假工试用期一天有工资吗
●暑假工有没有试用期
●暑假工试用期无工资合理吗
●暑假工试用期没有工资合法吗
●暑假工试用期有没有工资
文章来源参考：【头条】2025暑假工试用期可以随时辞职吗，暑假工的试用期本文到此结束，希望对您有所帮助，欢迎我们的本网站以便快速找到！