一、五险中工伤和意外是一回事吗
五险中的工伤和意外不是一回事。
工伤保险是社会保险的一种，由用人单位缴纳保费，具有强制性。它主要保障劳动者在工作时间、工作场所内，因工作原因遭受事故伤害或患职业病时，依法享受工伤保险待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资福利、伤残津贴等一系列法定补偿。
而意外险通常是商业保险，由投保人自愿购买。其保障范围更为宽泛，不仅包括工作期间，在日常生活等其他场景中因意外导致的身故、伤残、医疗费用支出等也可能在保障范围内。意外险的赔付标准和额度根据保险合同具体条款而定。
两者在性质、保障范围、赔付标准等方面都存在明显差异。工伤保险是基于劳动关系的法定保障，更注重对劳动者工作中权益的维护；意外险则是一种商业性质的补充保障，提供更灵活多样的保障选择。
二、五险一金是哪五险工伤险怎么理赔
五险一金中的“五险”指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
关于工伤保险理赔，流程如下：
首先，用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起（实践中一般按规定时限，不涉及具体时间在此不赘述），向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等材料。
其次，社会保险行政部门受理后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。
然后，经认定为工伤后，若职工需要进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照相关规定，由工伤保险基金和用人单位支付相应的工伤保险待遇，如医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
三、午休时间突发疾病死亡是否为工伤
依据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。对于午休时间突发疾病死亡能否认定为工伤，需具体分析。
若午休地点在工作场所内，且午休属于工作过程中的合理休息时间，与工作存在一定关联，突发疾病死亡符合上述“工作时间和工作岗位”的情形，则有可能被认定为工伤。例如，职工在单位办公区域午休时，因突发疾病当场死亡，这种情况通常会被考虑认定为工伤。
然而，若午休地点不在工作场所，如职工在单位外的其他地方午休，且该午休行为并非工作要求或与工作无紧密联系，那么认定为工伤就存在困难。
总之，不能简单判定午休时间突发疾病死亡一定是或不是工伤，要综合多方面因素，结合具体案件事实，由社会保险行政部门依据相关规定进行认定。若对认定结果有异议，可通过法定程序申诉维权。
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来源：中国法院网-午休时间突发疾病死亡是否为工伤，午休时间死亡算不算工伤