一、承揽合同是否适用继续履行
承揽合同在一定情形下适用继续履行，在另一些情形下则不适用，需具体情况具体分析。
一方面，若承揽工作具有可继续履行的条件和必要，且继续履行不会造成不合理的经济负担和资源浪费，同时也不存在法定或约定的不能继续履行的障碍，那么可以适用继续履行。比如承揽人未完成约定的工作成果，但剩余工作能够顺利进行，定作人要求承揽人继续完成工作，这种情况下继续履行有利于实现合同目的，维护定作人的合法权益。
另一方面，若承揽工作具有特殊性、时效性或者已经不具备继续履行的现实可能性，就不宜适用继续履行。例如，承揽的是为特定节日制作的宣传品，节日已过，此时再继续履行已无实际意义；或者承揽人因丧失特定技能、关键设备损坏且无法及时修复等原因无法继续完成工作，继续履行不可行。
总之，判断承揽合同是否适用继续履行，要综合考虑合同的具体内容、履行情况以及实际可行性等多方面因素。
二、承揽合同纠纷是指什么
承揽合同纠纷指的是在承揽合同的订立、履行、变更、解除等过程中，合同当事人之间因合同相关事宜产生的争议。
承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。在这类合同中，常见的纠纷情形主要包括以下几方面：
一是工作成果质量纠纷。承揽人交付的工作成果不符合定作人要求的质量标准，如规格、性能等不达标，双方就质量问题及责任承担产生争议。
二是报酬支付纠纷。定作人可能因对工作成果不满意等原因拒绝支付报酬，或者承揽人认为定作人支付的报酬过低、未按约定支付等引发争议。
三是工期纠纷。承揽人未能在约定时间内完成工作交付成果，或者定作人不合理地要求提前交付等情况，导致双方就工期问题产生矛盾。
四是材料提供纠纷。如约定由一方提供材料，却出现材料质量、供应不及时等问题，从而引发纠纷。
三、承揽合同属于劳务外包吗
承揽合同与劳务外包有一定联系，但不能简单地认定承揽合同就属于劳务外包。
承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。在承揽合同中，重点在于承揽人完成并交付特定的工作成果，定作人关注的是最终成果是否符合要求。例如，定作家具，承揽人需按约定制作出符合规格的家具交付给定作人。
劳务外包则是企业将其部分业务或职能工作发包给相关机构，由该机构自行安排人员按照企业要求完成相应劳务活动。劳务外包强调的是劳务的提供。
二者的区别在于：一是标的不同，承揽合同标的是工作成果；劳务外包主要标的是劳务。二是风险承担不同，承揽合同中承揽人承担完成工作成果过程中的风险；劳务外包中，发包方一般不承担劳务提供方在劳务过程中的风险。
综上，承揽合同和劳务外包存在差异，不能一概而论地说承揽合同属于劳务外包。
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