一、试用期被开除工资怎么算
试用期被开除，工资的计算需根据具体情况而定：
-合法开除。若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，用人单位依法解除劳动合同，应按照劳动者实际工作的天数支付工资。计算方式为月工资除以21.75（月计薪天数），再乘以实际出勤天数。例如，月工资为5000元，实际出勤10天，那么工资约为5000÷21.75×10≈2299元。
-违法开除。若用人单位无正当理由或违反法定程序开除试用期劳动者，属于违法解除劳动合同。这种情况下，除按上述标准支付工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。试用期不满六个月的，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。
总之，试用期被开除，劳动者有权获得相应工资，若用人单位存在违法开除情形，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
二、试用期被辞退怎么解除劳动关系
试用期被辞退，解除劳动关系通常有以下步骤：
首先，明确辞退原因。用人单位需有合法合理的理由辞退试用期员工，如员工不符合录用条件、严重违反规章制度等。若单位无正当理由辞退，可能构成违法解除。
其次，获取书面通知。用人单位应向员工出具书面的辞退通知，注明辞退原因、辞退日期等关键信息。这是重要的证据，能保障员工权益。
再者，办理工作交接。员工按单位要求，与相关人员交接手头工作，归还单位财物、文件资料等，确保工作平稳过渡。
然后，结算薪资及相关费用。单位需在解除劳动关系时，一次性结清员工试用期的工资，如有加班、奖金等也应一并结算。若单位为员工缴纳了社保、公积金，还需协助办理减员手续。
最后，获取离职证明。员工有权要求单位出具离职证明，该证明是重新就业等的必要文件。若双方对辞退存在争议，员工可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、试用期的劳动关系可以随时解除吗
试用期的劳动关系不可以随时解除，需要分情况来看：
一是用人单位解除。用人单位在试用期解除劳动合同，需证明劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职等法定情形。若不能证明，属于违法解除，需支付赔偿金。且用人单位应向劳动者说明解除理由。例如，若招聘岗位要求具备相关工作经验，而劳动者在试用期内被证实并无此经验且无法胜任工作，用人单位可解除劳动关系。
二是劳动者解除。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，无需说明具体理由。
总之，试用期内解除劳动关系并非任意为之，无论是用人单位还是劳动者，都需遵循法定程序和条件，以保障双方的合法权益，避免产生不必要的劳动纠纷。
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