一、工伤赔偿平均工资算年终奖吗
工伤赔偿中的平均工资一般是包含年终奖的。
具体来说，根据相关法律规定，在计算工伤赔偿的本人工资时，通常是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这里的工资应是职工的全部工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。年终奖作为职工工资收入的一部分，从性质上看属于奖金范畴，所以在计算平均工资时通常应予以计算。
不过，在实际操作中，如果职工发放年终奖的周期并非月度，而是年度一次性发放，在计算平均工资时，需要将年终奖合理分摊到12个月中进行计算。例如，某职工年终奖为6万元，分摊到每月就是5000元，再与其他月份工资相加后计算12个月的平均工资。
同时，如果用人单位与职工对年终奖是否计入平均工资有特别约定，且该约定不违反法律法规强制性规定的，从其约定。
二、交通事故工伤认定程序是怎样的
交通事故工伤认定通常按以下程序进行：
提交申请。职工在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，其中交通事故需提供交警部门出具的事故责任认定书等相关证明。
受理审核。社会保险行政部门收到申请材料后，会在15日内对提交材料进行审核。符合条件的予以受理，对申请材料不完整的，会要求申请人补充材料。
调查核实。受理后，相关部门根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，核实事故的真实性、劳动关系等情况。
作出认定决定。一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，事实清楚的在15日内作出。认定为工伤的，发放《认定工伤决定书》；不属于工伤的，发放《不予认定工伤决定书》。
三、工伤鉴定标准最新工伤赔偿标准听为p
你提到的“听为p”表述不明确，不太理解其含义。关于最新工伤鉴定标准及赔偿标准，为你介绍如下：
工伤鉴定标准，主要依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》，它将伤残等级分为一至十级，从器官损伤、功能障碍、医疗依赖等方面对各等级作出详细规定。比如，一级伤残是器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖等。
工伤赔偿标准涉及多个方面。一是医疗费，按实际支出的合理费用赔偿；二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变；三是伤残津贴，根据伤残等级不同，支付比例有所差异，例如一级伤残为本人工资的90%；四是一次性伤残补助金，从工伤保险基金按伤残等级支付，一级伤残为27个月的本人工资等。此外，还有生活护理费等其他赔偿项目。
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