一、成都工伤标准最新
成都工伤标准依据《工伤保险条例》及相关规定确定。
工伤认定方面，需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。例如，职工在工作过程中不慎被机器设备伤害，符合工伤认定条件。
劳动能力鉴定依据国家标准，综合考虑工伤职工的伤情。比如骨折情况，会从骨折部位、愈合程度等多方面评估劳动功能障碍程度，分为十个等级，一级最重，十级最轻。
赔偿标准涵盖多个项目。医疗费用按实际发生的合理费用报销。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。伤残津贴根据伤残等级确定，如一级伤残的伤残津贴为本人工资的90%。一次性伤残补助金也依等级发放，十级伤残为7个月的本人工资。此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准根据当地规定及职工的具体情况确定，以保障工伤职工能得到合理的赔偿，维护其合法权益。
二、成都工伤评残标准
成都工伤评残标准依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》。
该标准将工伤致残程度划分为十个等级，从一级（极重度功能障碍）到十级（最轻程度的伤残）。
在认定工伤伤残时，需综合考虑器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度等多方面因素。例如，对于器官缺失或功能完全丧失，结合医疗依赖及生活自理障碍情况来确定伤残等级。
以常见的骨折情况为例，如果骨折后经过治疗，恢复良好，未对肢体功能造成明显影响，可能评定为十级伤残；若骨折导致肢体严重畸形、功能严重受限等，则可能评定为更高级别的伤残。
准确的工伤评残需由专业的劳动能力鉴定委员会，根据工伤职工的具体伤情、治疗情况及相关检查结果，按照标准进行客观公正的评定，以保障工伤职工的合法权益，确定合理的赔偿与待遇。
三、没合同工伤怎么告
即便没有劳动合同，发生工伤后仍可通过法律途径维权。首先，要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等。
然后，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。劳动保障行政部门会根据提供的材料进行调查核实，作出工伤认定决定。
若认定为工伤，而用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤待遇费用由用人单位承担。可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意及时收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。
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来源：临律-没合同工伤怎么告，没有合同工伤能赔偿吗