一、工伤赔付钱是到公司还是到个人
工伤赔付的钱款去向需区分不同项目。
一方面，有些赔偿项目会支付到职工个人。例如，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，这些是对职工因工伤遭受的身体损伤及后续医疗、就业影响给予的直接补偿，直接发放至职工个人银行账户，以保障职工能及时获得相应权益，用于康复、生活等支出。
另一方面，部分赔偿项目可能会支付到公司账户。比如，停工留薪期内的工资福利待遇，按照规定由用人单位支付，若社保基金先行垫付，之后会支付到公司账户，再由公司发放给职工；还有一些涉及到用人单位承担的赔偿责任部分，也可能先到公司账户，再由公司转付给职工。
在实践中，职工可以与用人单位及社保经办机构沟通了解具体流程和支付安排。若对赔付钱款去向或支付存在争议，职工有权通过合法途径，如向劳动争议仲裁机构申请仲裁、向法院提起诉讼等，维护自身合法权益。
二、工伤赔付哪些是用人单位赔偿
在工伤赔付中，用人单位需承担多项赔偿责任。
停工留薪期工资福利待遇方面，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，若职工被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
还有终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。此外，若工伤职工在停工留薪期生活不能自理需要护理的，由用人单位负责。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
三、工伤赔付是保险公司赔还是单位赔的
工伤赔付责任划分需依据具体情况。
若用人单位依法为职工缴纳工伤保险：
一是由工伤保险基金支付的项目，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。
二是由用人单位支付的项目，如治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述原本由工伤保险基金支付和用人单位支付的项目，都将由用人单位承担全部赔付责任。
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