一、工伤7个月工资怎么算
工伤7个月工资的计算方式需根据具体情况确定。
如果职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常按照职工受伤前12个月的平均工资来计算。
若职工的工资结构包含基本工资、绩效工资、奖金等，应将这些项目综合计算在内。比如，基本工资每月3000元，绩效工资平均每月1000元，奖金平均每月500元，那么月平均工资就是4500元，7个月的工伤工资即为4500×7=31500元。
另外，如果职工在本单位工作不满12个月，就按照实际工作月数计算平均工资。同时，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。总之，工伤7个月工资要准确依据职工受伤前的工资收入情况，按照法定的计算标准来确定。
二、工伤6级上班好还是辞职好
工伤6级选择上班还是辞职，需综合多方面因素考量。
从上班角度看，保留劳动关系继续工作，能持续获得稳定的收入来源，且用人单位需安排适当工作。若难以安排，用人单位要按月发放伤残津贴，标准为本人工资的60%，并继续为职工缴纳各项社会保险费。这种情况下，职工能维持熟悉的工作环境，一定程度上避免因离职带来的生活不确定性。
而选择辞职，职工可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这能在短期内获得一笔较为可观的补偿，用于后续生活或职业转型。但辞职后，将失去原工作的收入及相关福利，需要重新寻找工作，面临就业风险与适应新环境的挑战。
总体而言，若工伤对工作能力影响较小，且原工作单位工作环境、待遇尚可，上班是不错选择；若工伤对工作影响较大，难以在原岗位持续工作，或有更好职业发展规划，辞职获取一次性补偿后重新发展也可行。建议详细咨询劳动保障部门，或委托专业律师，结合自身实际情况作出决定。
三、工伤8级最严重怎么赔偿
工伤8级赔偿包含多个项目。
一是一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。这是对工伤职工因伤残导致的工资收入损失的一种补偿。
二是一次性工伤医疗补助金，具体标准由各地根据当地实际情况规定，该补助金主要用于保障工伤职工后续可能因工伤引发的医疗费用支出。
三是一次性伤残就业补助金，同样由各地制定具体标准，其目的在于帮助工伤职工在重新就业过程中可能面临的困难给予一定经济支持。
此外，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这期间的时长依据医疗机构的诊断证明等确定。同时，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；还有住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也按规定支付。
赔偿具体数额需结合本人工资、当地规定标准等实际情况计算，建议通过合法途径，如申请劳动仲裁等，维护自身权益。
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来源：头条-工伤8级最严重怎么赔偿，工伤8级一共能赔多少钱