一、工伤怎么算赔偿多少钱
工伤赔偿的计算涉及多个方面。
（一）医疗费
按照实际发生的医疗费用计算，需保留好相关的医疗票据。
（二）停工留薪期工资
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长需根据医疗机构的诊断证明等确定。
（三）伤残津贴（针对有伤残等级的情况）
1. 一级伤残为本人工资的90%；
2. 二级伤残为本人工资的85%；
3. 三级伤残为本人工资的80%；
4. 四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
（四）一次性伤残补助金
1. 一级伤残为27个月的本人工资；
2. 二级伤残为25个月的本人工资；
3. 三级伤残为23个月的本人工资；
4. 四级伤残为21个月的本人工资等，不同伤残等级对应不同的月数。
（五）护理费（经劳动能力鉴定需要生活护理的）
1. 完全不能自理的，按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%计算；
2. 大部分不能自理的，按照40%计算；
3. 部分不能自理的，按照30%计算。
此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等（在解除或终止劳动关系时涉及），具体数额需根据当地的规定执行。
二、阳光保险工伤怎么赔偿
阳光保险的工伤赔偿需依据具体的保险条款和相关法律法规来确定。
（一）首先确定保险合同约定
1. 保险责任范围：查看保险合同明确阳光保险所承保的工伤范围，比如是否包括工作期间的意外受伤、职业病等。
2. 赔偿限额：合同中会规定各项赔偿的限额，如医疗费用赔偿限额、伤残赔偿限额等。
（二）工伤认定方面
1. 需按照国家工伤认定标准，由相关部门（一般为劳动保障部门）认定是否属于工伤，这是获得阳光保险工伤赔偿的前提。
2. 要提供充分的证据，如劳动合同、事故发生现场的证明材料、医院的诊断证明等。
（三）赔偿内容
1. 医疗费用：在保险责任范围内的合理医疗费用一般可得到赔偿，包括挂号、检查、治疗、药品等费用。
2. 伤残赔偿：如果工伤导致员工伤残，根据伤残等级按照合同约定的比例进行赔偿。
3. 误工费用：对于因工伤不能正常工作而产生的误工损失，可能会在一定条件下给予赔偿。
总之，要获得阳光保险工伤赔偿，需准确理解保险合同，完成工伤认定并提供充足的索赔材料。
三、面部留疤工伤怎么赔偿
面部留疤的工伤赔偿包含以下方面：
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗面部疤痕的相关医疗费用。如果单位未缴纳工伤保险，则由单位承担这些费用。
（二）停工留薪期工资
在治疗面部疤痕期间，职工属于停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长需根据医疗机构的诊断证明和各地关于停工留薪期分类目录等确定。
（三）伤残补助金等（如果构成伤残）
1. 首先要进行劳动能力鉴定，如果面部留疤构成伤残等级，例如构成十级伤残，职工可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。
2. 如果职工与单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准按照各省、自治区、直辖市的规定执行。
另外，职工可能还会获得一些必要的康复费用等赔偿，这些也都应由工伤保险基金支付（未缴纳工伤保险时由单位支付）。
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