一、工伤鉴定十级后继续上班大概赔偿多少钱
工伤鉴定为十级且继续上班，赔偿主要包含以下几部分：
一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。该工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。但因继续上班，暂未涉及这两项赔偿。
假设职工本人工资为5000元每月，仅一次性伤残补助金就为5000×7=35000元。不过具体赔偿数额会因本人工资不同而有差异。并且，赔偿前提是单位已依法缴纳工伤保险。若单位未缴纳，上述所有赔偿项目均由单位承担。建议及时向单位和社保部门了解相关赔偿流程及待遇申领事宜，以保障自身合法权益。
二、工伤鉴定申请需要准备哪些材料
申请工伤鉴定，通常需准备以下材料：
一是工伤认定申请表。此表可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取，要如实填写职工个人信息、用人单位信息、事故经过等内容。
二是劳动关系证明材料。比如劳动合同，若没有签订劳动合同，则需提供其他能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证人证言等，用以确定职工与用人单位存在劳动关系。
三是医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。诊断证明书应包含受伤情况、诊断结论等关键信息，职业病诊断证明书则需由有资质的职业病诊断机构出具。
四是其他材料。例如事故现场的证人证言、相关监控视频资料等，这些材料能辅助说明事故发生的经过和原因，有助于准确认定工伤。准备好上述材料，可保障工伤鉴定申请顺利进行。
三、工伤鉴定十级后继续上班可以吗
工伤鉴定为十级后可以继续上班。从法律角度，劳动者因工伤被鉴定为十级伤残，并不必然导致其不能继续在原岗位工作。
一方面，劳动者有自主决定是否继续工作的权利。若劳动者身体状况允许，能够胜任原工作任务，用人单位通常应当允许其继续上班，并且不得因工伤鉴定结果而歧视或不合理地调整其工作岗位、降低其工资待遇等。
另一方面，依据相关法律法规，十级工伤劳动者享有相应的工伤保险待遇。即便继续上班，仍可依法获得一次性伤残补助金等补偿。若之后因工伤复发等原因影响工作，还可再次进行工伤认定及相应鉴定，以确定后续的权益和待遇。
不过，实践中若继续上班可能存在一些需要注意的问题，如劳动者应确保自身身体状况确实能够适应工作强度，避免因勉强工作导致伤情加重；用人单位也应做好劳动安全保障措施，避免工伤事故再次发生。
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