一、轻微工伤一般怎么赔偿没买保险
轻微工伤但用人单位未购买保险的，赔偿责任由用人单位承担。
赔偿项目及方式如下：
1.医疗费用：用人单位需承担职工因工伤治疗所产生的合理医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，以医疗机构出具的正规票据为准。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期时长依据医疗机构诊断证明及相关规定确定。
3.护理费用：若工伤职工在停工留薪期生活不能自理需要护理，由用人单位负责；若用人单位未安排护理，则需支付相应的护理费，标准可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。
职工可先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，职工应及时收集能证明劳动关系及工伤事实的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工伤事故报告、诊断证明等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
二、骨折一定能认定工伤10级么吗
骨折不一定能认定为工伤10级。工伤等级认定需依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准严格进行。
一方面，骨折情形多样，不同部位、程度及恢复情况对认定结果有重要影响。一些轻微骨折，经治疗后对劳动能力基本无影响，可能无法达到10级工伤标准；而某些严重骨折，影响肢体功能等，符合相应条款则可能被认定为10级甚至更高级别。
另一方面，认定工伤10级要经专业鉴定程序。由劳动能力鉴定委员会组织专家，结合病历资料、诊断证明，对伤者进行身体检查和功能评估。会综合考虑骨折愈合情况、有无并发症、对日常生活及工作能力的影响等多方面因素。
所以，不能简单认为骨折就必然是工伤10级，需经法定程序和专业判断才能确定最终的工伤等级。
三、单位没交工伤保险出现工亡怎么办
单位未缴纳工伤保险却出现工亡情况，处理方式如下：
首先，确定工亡认定。家属应及时向当地劳动保障行政部门提出工亡认定申请，提供相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等，以确定该死亡属于工伤范畴。
其次，明确赔偿责任。依据法律规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着工亡职工的丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等各项待遇，都应由单位承担。
最后，赔偿途径。若单位积极履行赔偿责任，双方可就赔偿金额和支付方式达成协议；若单位拒绝或拖延赔偿，家属可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。申请劳动仲裁时，需准备好充分证据，仲裁委将依法裁决；对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。通过法律手段，保障工亡职工家属获得应有的赔偿。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●轻微工伤一般怎么赔偿没买保险呢
●轻微工伤没有治疗怎么赔偿
●i工伤轻微伤保险有赔偿吗
●轻微工伤没有劳动合同一般怎么赔偿
●轻微工伤保险公司怎么赔
●轻微工伤没有住院需要补偿生活费吗?
●轻微工伤有必要报工伤吗
●轻微工伤没有治疗怎么赔偿
●轻微工伤能走工伤保险么
●轻微工伤没有住院一般怎么赔偿
●骨折一定能认定工伤10级么吗
●只要是骨折都能评定为工伤10 级吗
●骨折是不是就可以了定十级工伤
●骨折就可以评为工伤伤残10级吗
●骨折一定能评上工伤吗
●骨折就一定能评10级伤残吗?
●骨折能算工伤伤残等级吗
●骨折能认定为几级工伤
●只要是骨折肯定能鉴定十级吗
●是不是只要是骨折就能评上十级伤残鉴定
来源：头条-单位没交工伤保险出现工亡怎么办，工伤单位没交保险工伤事故赔偿标准是多少