一、医疗事故能赔偿多少钱
（一）医疗费用赔偿：依据相关凭证予以结算，然而，此项费用并不包含初始所患疾病之治疗费用。
（二）误工费补偿：以上年度本地区劳动人口的平均工资为准，除以365天作为基础数值，再乘以具体误工天数（计算截至法定伤残鉴定之日以前）。
（三）住院伙食补贴费用：根据当地实际经济状况以及相关政策规定进行确定。
（四）陪护人员费用：以上年度本地区劳动人口的平均工资为准，除以365天作为基础数值，再乘以陪护所需天数。
（五）残疾人生活津贴：因各地标准有所差异，通常是根据该地区居民每年的可支配收入乘以20个年份，再乘以20%来计算。
（六）残疾人辅助器具费用：需凭借医疗机构出具的证明及相关购置发票进行核销。
（七）交通费补偿：凭相关票据进行结算。
（八）住宿费补偿：凭相关票据进行结算。
（九）精神损害赔偿金：根据受害者所遭受的不同程度损害大小确定金额。 对于参与医疗事故处理的患者近亲属所需的交通费、误工费和住宿费，其计算费用的人数不得超过两人。
二、抚州十级工伤赔偿多少
根据社保缴纳比例和用人单位责任，员工工伤赔偿标准如下：
1.医疗费用：以医院发票为准，社保承担约80%，用人单位承担约20%。
2.住院伙食津贴：按照住院天数乘以每天100元的标准，由社保承担70%。
3.交通支出：金额在300元至1000元之间，由社保全额承担。
4.停工留薪补贴：参照工伤前工资标准，根据停工期长短以劳动部门鉴定为准，由用人单位支付。
5.陪护薪酬：按照住院天数计算，每人每天50元，由用人单位承担。
6.一次性伤残补助金：按工伤前工资标准，发放7个月的补助金，由社保承担。
7.一次性医疗补助金：按工伤前工资标准，发放1个月的补助金，由社保承担。
8.一次性伤残就业补助金：按工伤前工资标准，发放4个月的补贴金，由用人单位承担。
三、会所员工工伤怎么赔偿最高
工伤赔偿的项目有：伤残津贴、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、医疗康复费、劳动能力鉴定费、生活护理费、辅助器具费、异地就医交通食宿费，以及其他费用。
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