一、雇佣关系的法律特征有哪些
1、它的主体双方具有平等性，没有隶属性。雇佣法律关系主体之间是平等的法律关系，不管是雇佣法律关系的产生、变更和消灭，以及履行，均是平等的，没有管理与被管理的隶属关系。
2、它具有当事人意思为主导的特征。作为雇佣法律关系，它的产生、变更和消灭，以当事人的意思表示为标志。体现了当事人的意思自治，国家意志基本不干预。
3、它主要是在流通领域发生的关系，而不是在社会劳动过程中所发生的关系。
二、雇佣合同受法律保护吗
雇佣合同满足条件后会受法律保护，具体如下：
1、雇佣合同双方具有相应的民事行为能力;
2、雇佣合同双方意思表示真实;
3、雇佣合同的内容符合法律法规和公序良俗;
4、法定其他有效条件等。
【温馨提示】：小编告诉您：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。希望以上的内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到羽航法律科普网咨询专业的律师。
三、企业可以跟员工签订雇佣协议吗
1、依据我国相关法律的规定，工人是公司正式员工的，双方是劳动关系，只能签订劳动合同，如果工人只是为公司进行某项工作的，是属于雇佣关系，可以签订雇佣合同。
2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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来源：中国法院网-企业可以跟员工签订雇佣协议吗，用人单位可以签雇佣合同吗