一、劳务派遣公司资质条件有哪些要求
劳务派遣公司的资质条件有以下要求：
1. 注册资本不得少于人民币二百万元。这一规定旨在确保劳务派遣公司有一定的资金实力，以承担可能出现的风险和责任。
2. 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。经营场所为公司正常运营提供必要的空间，设施则包括办公设备等，这有助于保障劳务派遣业务的正常开展。
3. 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。管理制度需涵盖派遣员工的招聘、培训、工资福利发放、劳动安全保障等多方面内容，确保劳务派遣的各个环节都能依法依规进行。
4. 法律、行政法规规定的其他条件。例如需要依法办理行政许可等相关手续等。
二、建筑劳务纠纷律师费用由谁承担呢
在建筑劳务纠纷中，律师费用的承担情况如下：
（一）一般原则
若无特别约定，通常由聘请律师的一方自行承担律师费用。这是因为诉讼中各方需对自己的维权成本负责，包括聘请律师的费用。
（二）特殊情形
1. 合同约定。如果建筑劳务合同中明确约定，一旦发生纠纷，败诉方承担胜诉方的律师费用，那么就按照合同约定执行。这种约定不违反法律法规的强制性规定是有效的。
2. 法律规定。在某些法定情形下，如一方存在恶意诉讼、滥用诉讼权利等行为，导致另一方遭受不必要的损失，法院可能根据具体情况判决恶意方承担对方合理的律师费用，以体现公平正义，遏制不当诉讼行为。
3. 仲裁裁决。在仲裁案件中，如果仲裁规则或者双方的仲裁协议中有关于律师费用承担的特殊规定，也将按照该规定执行。
三、劳务派遣公司资质要求有哪些规定
劳务派遣公司资质要求主要有以下规定：
1. 注册资本要求。劳务派遣公司的注册资本不得少于人民币二百万元，这是为了确保公司有一定的经济实力来承担可能出现的风险和责任。
2. 经营场所要求。需要有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，经营场所是开展业务的基础，设施能保障业务的正常进行。
3. 管理制度要求。要有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等方面的管理规定，以规范劳务派遣相关行为，保障派遣员工的权益。
4. 行政许可。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可，经许可后才能开展相关业务。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
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