一、单位不给年休假怎么办
若单位不给年休假，可通过以下途径维护自身权益：
其一，与单位协商。劳动者可主动与单位相关负责人沟通，明确指出依据《职工带薪年休假条例》，自身依法享有年休假权利，要求单位合理安排年休假。通过友好协商，争取解决问题。
其二，申请劳动监察。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，会责令单位限期改正，若单位逾期不改，将面临处罚。
其三，申请劳动仲裁。若劳动监察无法解决问题，劳动者可依法申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需提供相关证据，如工作年限证明、未休年休假的相关记录等，以支持自己的诉求。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
总之，劳动者面对单位不给年休假的情况，要积极运用法律武器维护自身合法权益。
二、法定年假怎么计算
法定年假的计算主要依据职工的累计工作年限，具体如下：
一是职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。比如，职工在某单位工作了3年，其每年可享受5天的年休假。
二是已满10年不满20年的，年休假10天。例如，职工累计工作了15年，那么他每年有10天的年休假。
三是已满20年的，年休假15天。即职工累计工作超过20年的，每年能享受15天的年休假。
需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。此外，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
三、实习期有年假吗
实习生是否有年假，需要分情况来看：
一是在校学生实习。这种情况下，实习生与实习单位之间通常不是劳动关系，而是劳务关系或实习关系。因为实习生的身份仍是学生，并非劳动法意义上的劳动者，所以一般不享有年假。
二是毕业后在单位实习。若此时已与单位建立劳动关系，且符合一定条件，则可能享有年假。根据相关法律规定，职工连续工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。但如果在单位工作不满12个月的，按照实际工作月数折算应休年休假天数。例如，工作满6个月不满12个月的，年休假5天。
总之，判断实习期是否有年假，关键在于确定实习生与单位之间的关系以及工作时间等因素。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●单位不给年休假怎么办向谁举报
●单位不给年休假怎么办呢
●单位不给年假如何赔偿
●单位不给年休假算不算违规
●单位不给年假怎么处理 又不想闹僵
●单位不给安排年休假?最新说法来了!
●单位不让休年假怎么办又不给加班费
●单位不给年休假怎么办理
●单位不给员工年休假
●单位不给休年休假
●国家法定年假怎么计算
●法定年假怎么计算公式
●法定年假怎么计算天数
●劳动法规定年假怎么计算
●满一年年假是从什么时候开始算
●单位强制休年假可以拒绝吗
●未休年假计算公式
●年休假不满一年怎么计算天数
●休年假规定劳动法如何规定
●年假怎么休正确休法
来源：临律-实习期有年假吗，