一、工伤工亡企业要赔偿哪些
工伤赔偿包含多个方面：
1. 医疗救治相关费用。企业需要支付工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
2. 停工留薪期工资福利待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴等。如果职工经鉴定构成伤残，根据伤残等级不同，企业需支付一次性伤残补助金。对于一至四级伤残的职工，还需按月支付伤残津贴。
4. 工亡赔偿方面。企业需支付丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
二、怎么鉴定工伤工亡赔偿
工伤工亡赔偿的鉴定有以下要点：
（一）工伤的鉴定
1. 认定主体与时间
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 认定依据
应当根据工作原因、工作场所、工作时间等因素综合判断。例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等多种情形都可认定为工伤。
（二）工亡的鉴定
1. 死亡判定
首先要确定职工的死亡事实，一般以医疗机构出具的死亡证明为准。
2. 与工作关联
职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视为工亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害死亡等也属于工亡情形。
一旦认定为工伤或者工亡，赔偿将依据工伤保险条例等相关法律法规规定的项目和标准进行计算。
三、工亡赔偿是工伤保险出吗
工亡赔偿主要由工伤保险基金支付，但用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。
如果用人单位依法缴纳了工伤保险，工伤保险基金将支付丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等赔偿项目。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
若用人单位没有缴纳工伤保险，那么这些赔偿费用就全部由用人单位自行承担，并且用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚等法律风险。
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来源：临律-工亡赔偿是工伤保险出吗，工亡赔偿包含医药费吗