一、工伤赔偿金最多可以拿多少
工伤赔偿金的数额没有一个固定的上限，因为它取决于多个因素。
（一）伤残等级
1. 如果是一级伤残，这是最严重的情况，职工会获得较高的赔偿。赔偿项目包括一次性伤残补助金（27个月的本人工资），并且在保留劳动关系的情况下，按月领取伤残津贴（本人工资的90%）等。
2. 随着伤残等级降低，相应的赔偿金额会逐步减少。例如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
（二）工资水平
本人工资越高，按照相应计算标准得出的赔偿金额就越高。例如计算一次性伤残补助金时是按照几个月的本人工资来计算的。
（三）其他因素
如是否解除劳动关系也会影响赔偿数额。如果解除劳动关系，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目，这些补助金的具体标准在不同地区有所不同。总之，工伤赔偿数额要根据具体的伤残情况、工资情况以及所在地区规定等多种因素综合确定。
二、工伤怎么算九级工伤赔偿
九级工伤赔偿计算如下：
（一）医疗费
按照实际支出的医疗费用赔偿，以医院的发票为准。
（二）住院伙食补助费
由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
（三）停工留薪期工资
原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（四）一次性伤残补助金
九级伤残为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（五）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如在某些地区，这两项补助金加起来可能是几个月的当地职工平均工资。
三、工伤赔偿标准十级伤残赔偿多少钱
十级伤残的工伤赔偿包括以下项目：
1. 一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区标准会有所差异。
3. 此外，工伤治疗期间的医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等费用也应由相关方承担。医疗费根据实际花费报销，住院伙食补助费按照当地规定的标准支付，停工留薪期工资则按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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