一、工伤期间工资怎么算不够评残
工伤期间，即便未达到评残标准，工资待遇也有明确法律规定。
根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
此处的原工资福利待遇，通常是指工伤职工受伤前12个月的平均工资收入。若职工工作不满12个月，则按照实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算。单位应严格按照法律规定支付工伤职工停工留薪期工资，保障职工合法权益。若单位存在拖欠或未足额支付情况，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
二、广东省工伤鉴定九级大约赔多少钱
在广东省，工伤鉴定为九级的赔偿金额需根据具体情况确定，主要包括以下几部分：
一是一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，具体标准为2个月本人工资。
三是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，标准为8个月本人工资。
此外，还可能有医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资等。医疗费按实际支出且符合工伤保险诊疗项目目录等规定报销；住院伙食补助费一般按当地规定标准支付；交通食宿费按实际合理支出计算；停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述本应由工伤保险基金支付的费用，由用人单位承担。因此，具体赔偿金额需结合伤者实际工资、医疗费用等情况综合计算。
三、59岁工伤九级赔付标准
59岁工伤九级的赔付标准如下：
一次性伤残补助金
由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
这两项在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续可能的医疗康复费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，以帮助职工在就业方面进行过渡和补偿。考虑到59岁临近退休年龄，部分地区对于一次性伤残就业补助金会有一定的折扣计算方式。
其他费用
包括医疗费，按实际治疗工伤所花费的费用报销；停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；残疾辅助器具费，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
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来源：临律-59岁工伤九级赔付标准，55岁工伤九级伤残能赔几万