一、腰扭伤工伤赔偿的申请时效是怎样的
腰扭伤若被认定为工伤，赔偿申请时效分两种情况。
一是单位申请时效。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二是特殊情况职工或其近亲属、工会组织申请时效。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需注意，超过规定时效提出申请，可能导致无法获得工伤保险待遇赔偿，当事人应及时关注时效并按规定程序申请。
二、劳务派遣工需要缴纳工伤保险吗
劳务派遣工需要缴纳工伤保险。
根据法律规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。在劳务派遣关系中，劳务派遣单位作为用人单位，有义务为被派遣劳动者缴纳包括工伤保险在内的各项社会保险。
这一规定旨在保障劳务派遣工在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病时，能够依法享受工伤保险待遇。一旦发生工伤，劳务派遣工可以通过劳务派遣单位申请工伤认定、劳动能力鉴定等流程，获取相应的医疗救治和经济补偿。
若劳务派遣单位未依法为劳务派遣工缴纳工伤保险，在其职工发生工伤时，应由该单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准，向工伤职工支付费用。所以，为切实维护劳务派遣工合法权益，劳务派遣单位必须依法为其缴纳工伤保险。
三、工伤赔偿有期限规定吗
工伤赔偿存在期限规定。
申请工伤认定有期限。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定也有要求。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
获得工伤认定及劳动能力鉴定结论后，申请工伤赔偿也有时限。一般需在规定时间内，按相应流程申领赔偿。若超过规定期限，可能面临权利无法保障等风险。所以，无论是单位还是职工一方，都应及时关注并在规定期限内依法推进工伤认定、劳动能力鉴定及赔偿申请等相关事宜。
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