一、解除劳动合同当月交工伤保险吗
解除劳动合同当月是否缴纳工伤保险，需视具体情况而定。
如果劳动者与用人单位解除劳动合同的时间在社保申报缴费截止日期之前，且双方已办理完离职手续，那么用人单位通常无需为其缴纳当月工伤保险。因为此时劳动关系已解除，用人单位不再负有相应的缴费义务。
若解除劳动合同时间在社保申报缴费截止日期之后，或者虽在截止日期前但尚未完成离职手续办理，从法律规定及实际操作来看，用人单位一般仍需为劳动者缴纳当月工伤保险。这是为了保障劳动者在该月工作期间的工伤保险权益，确保其万一发生工伤事故能得到相应保障。
实践中各地政策和具体操作可能存在差异。部分地区规定只要劳动者在当月有实际工作天数，用人单位就应缴纳当月工伤保险；而有些地方则根据社保申报情况和劳动关系解除节点综合判定。总之，要依据当地具体政策及实际解除劳动合同情况确定当月是否缴纳工伤保险。
二、成都八级工伤能赔20万吗多少钱
成都八级工伤的赔偿数额需综合多方面因素确定，不一定能达到20万。
八级工伤赔偿项目通常包含：
1.一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，该两项的具体标准由四川省人民政府规定，会受当地职工平均工资等影响。
3.此外，还有医疗费，按实际治疗支出计算；停工留薪期工资，一般不超过12个月，按本人原工资福利待遇发放；护理费，依据护理依赖程度确定；营养费等其他合理费用。
若本人工资较高，且当地经济水平较好，相关赔偿标准较高，同时存在护理依赖等情况，各项赔偿相加有可能达到20万。但如果本人工资较低，或者不存在其他高额赔偿项目情形，赔偿数额可能远低于20万。具体赔偿数额需结合实际情况，依据相关法律法规及证据详细计算。
三、手指工伤能评几级伤残
手指工伤的伤残等级评定需依据具体情况判断。一般而言，需综合考虑手指损伤的程度，如是否骨折、缺失、功能受限等多方面因素。
若手指仅为轻度骨折，经治疗后恢复较好，对日常活动和劳动能力影响较小，可能被评为十级伤残。十级伤残意味着器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，生活能自理者。
要是手指骨折较为严重，出现畸形愈合，对功能有一定影响，可能评定为九级伤残。九级伤残通常指器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，生活能自理者。
若手指有部分缺失，或虽无缺失但功能严重受限，严重影响日常生活和工作，伤残等级可能更高，如八级甚至更高级别。
具体伤残等级需由专业的劳动能力鉴定机构，依据相关标准，结合伤者实际情况进行评定。在申请鉴定时，要准备好病历、诊断证明等相关材料，以确保鉴定的准确性和公正性。
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来源：临律-手指工伤能评几级伤残，手指工伤伤残标准