实践中，很多劳动者都遇到过这样的情况：和用人单位解除了劳动合同，成为失业人员，但是无法领取失业保险金;或者，总觉得自己工作期间，用人单位也为自己缴纳了相应的失业保险，那么双方解除劳动合同的时候应当可以领取失业保险金。其实，并不是在劳动期间用人单位为劳动者缴纳了失业保险，双方解除劳动合同之时，劳动者必然就可以领取失业保险金，那么究竟哪些情况下劳动者可以领取失业保险金呢?
一、领取失业保险金的条件?
根据相关法律法规的规定，劳动者和用人单位解除劳动合同，且劳动者尚未成功再就业时，称为“失业人员”，只有同时满足以下三个条件才可以领取失业保险金：第一，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;第二，非因本人意愿中断就业的;第三，已办理失业登记，并有求职要求的。
这里需要注意几个问题：(1)以上三个条件必须同时满足;(2)必须参加失业保险，且缴费满1年;(3)必须不是本人自己的意愿导致中断就业，比如，自愿从单位辞职的，就不满足领取失业保险金的条件。
二、可以领取多少失业保险金呢?
(一)领取期限
失业保险金的领取期限通常分为以下梯度：(1)失业前，累计缴费时间满1年不满5年的，最长为12个月;(2)累计缴费时间满5年不满10年的，最长为18个月;(3)累计缴费时间10年以上的，最长期限为24个月。
(二)计算标准
“失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准，高于城市居民最低生活保障的水平计算，具体的金额由省、自治区、直辖市人民政府确定”。
也就是说，如果劳动者和用人单位解除劳动合同，同时满足领取失业保险金的三个条件时，失业人员具体可以领取的金额应当根据缴费年限和当地省、市政府确定的标准计算得出。
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