劳动仲裁书怎么写，劳动仲裁书模版
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劳动仲裁书面申请模板
仲裁申请书
申请人：廖××，女，1980年6月12日生，住陕西省××市××区××路110号
公民身份号码：61×××××××××××××
通讯地址：×××××× 邮政编码：7×××××
联系电话：13×××××××××
被申请人：陕西××××××公司
住所：陕西省××市××区××路150号××大厦××室
通讯地址：陕西省××市××区××路 邮政编码：7×××××
联系电话：13×××××××××
法定代表人(主要负责人)：赵×× 职务：经理
仲裁请求：
1．裁决被申请人支付申请人××费××元；
2．裁决被申请人支付申请人××费××元；
3．裁决被申请人支付申请人××金××元。
（此部分根据实际请求填写）
事实和理由：
20××年月日，申请人入职被申请人处，工作岗位为××岗，双方约定申请人月工资××××元，被申请人未支付申请人人××费，××××××××××××××××××××××××××现为维护自身合法权益，特向贵委申请仲裁，希望仲裁委依法裁决。
此致
×××劳动人事争议仲裁委员会
附件：1．《仲裁申请书》副本×份；
2．证据清单及有关证据材料×份。
申请人：×××
二〇××年××月××日
仲裁申请书填写说明
一、文书依据
《劳动人事争议仲裁办案规则》
第二十九条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名、盖章或者捺印确认。
对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一次性告知申请人需要补正的全部材料。
仲裁委员会收取当事人提交的材料应当出具收件回执。
第三十六条 被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。
决定受理的，仲裁委员会可以将反申请和申请合并处理。
反申请应当另行申请仲裁的，仲裁委员会应当书面告知被申请人另行申请仲裁；反申请不属于本规则规定应当受理的，仲裁委员会应当向被申请人出具不予受理通知书。
被申请人答辩期满后对申请人提出反申请的，应当另行申请仲裁。
特别说明：仲裁申请书的法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》也有明确规定，但由于该法颁布较早且《劳动人事争议仲裁办案规则》更为细致，操作性更强，所以在此仅引用《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定。
二、文书使用范围及解决的问题
《仲裁申请书》为劳动人事争议仲裁申请人申请仲裁时应当提交的书面材料之一，用于明确申请人的仲裁请求，阐述事实和理由等。被申请人在答辩期间提出反申请的，也应当填写《仲裁申请书》。
三、文书填写要求及注意事项
(一)当事人基本情况
1．申请人的基本情况填写清楚。申请人是自然人的，姓名应与身份证相符，不符则需提供曾用名或其他证明；联系地址，应是明确具体的通讯方式；联系电话应当清楚。
申请人应当是直接关系人。在因工死亡或非因工死亡等案件中，劳动者本人已死亡，具备主张权利主体资格的遗嘱继承人或第一顺序法定继承人、利害关系人不全的，应当通知其他共同申请人参加仲裁。必要时需经过公证的亲属关系证明。申请人是用人单位的，应参照样本中被申请人的格式填写基本情况。
2．被申请人的基本情况。被申请人是用人单位的，名称应与企业或事业单位法人登记一致，联系地址、电话应当清楚无误。被申请人应当是具备《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等规定的主体资格。被申请人是自然人的，应参照样本中申请人的格式填写基本情况。
3．如有第三人，应列明第三人的基本情况。第三人可以是用人单位或自然人。（第三人在被申请人信息之后写明）
(二)仲裁请求应当明确
可以计算金额的应当注明仲裁请求事项及金额。涉及《劳动争议调解仲裁法》实施后的争议事项及金额可分开列明。对涉及《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的终局裁决事项的应特别注明。
(三)事实和理由应当简明扼要
可以指导申请人区分不同案件类型填写几大必备要素：如解除终止劳动关系争议填写入职时间、合同、岗位、工资标准、解除及离职时间、解除终止原因等；工伤待遇争议填写工伤事故发生时间、工伤的认定时间、劳动能力鉴定时间、伤残等级、医疗期、本人工资、社会工伤保险缴纳情况、已支付的工伤待遇等；劳动报酬争议填写工资标准、工资构成、工资支付方式、工作时间等。
(四)书写要求
申请人在书写《仲裁申请书》时，应用蓝黑色硬笔书写或打印。申请人签名或盖章一栏应由申请人本人、法定代理人签名，申请人为用人单位应加盖单位公章。复印件及打印件均应签名，修改处应注明姓名及日期并捺印。
(五)附件标明副本数量
申请人应按被申请人、第三人人数提交《仲裁申请书》副本。附件中的证据清单及证据材料中注明证据和证据来源、证人姓名和住所。
（本文由劳人社小编根据相关资料整理）
劳动仲裁书申请书范本
申请人： ，性别：____，出生年月： ，民族：
住址： ，联系电话：___________
工作单位：___________________________________
被申请人名称：__________________________________
地址：________________________________________
法人代表或主要负责人： _________，职务： _____，联系电话：___________
请求事项： 1.确认申请人与被申请人X年X月X日至X年X月X日期间存在劳动关系；
2.因未签订劳动合同被申请人向申请人支付X年X月至X年X月期间二倍的工资X元；
3.支付被申请人违法解除与申请人劳动关系的经济补偿金或经济赔偿金X元；
4.支付申请人X年X月X日至X年X月X日期间加班费X元；
…………………………………………
事实和理由： 申请人与X年X月X日应聘进入被申请人工作，工作岗位为XX，被申请人未与申请人签订劳动合同，未约定试用期，月工资为X元，申请人于X年X月X日至X年X月X日期间在被申请人单位工作，工作期间兢兢业业，未存在违反被申请人规章制度，被申请人未与申请人协商或告知情形下，违法解除与申请人劳动关系，不支付申请人工资及经济补偿金，根据《劳动法》X条、《劳动合同法》第X条之规定，被申请人与申请人X年X月X日至X年X月X日期间存在劳动关系，被申请人应当支付申请人工资X元、经济补偿金X元、加班费X元，为维护申请人合法权益，特向贵委申请仲裁。
此致
XX县（区）劳动人事争议仲裁委员会
申请人：
X年X月X日
注：同时应当一并提交申请人身份证复印件、证据目录、证据材料复印件等与案件相关证据材料，由被申请人掌握的，可申请由仲裁委员会要求被申请人提交。
劳动仲裁书下来后应该怎么做
一、5大必填项核心要点1.双方基本信息
劳动者信息：姓名、性别、身份证号、现住址、联系电话、确认有效的通讯地址（缺一不可）。
用人单位信息：全称（以营业执照为准）、注册地址、法定代表人姓名及职务（通过“国家企业信用信息公示系统”查询）。
避坑公式：合同盖章名称可能与营业执照名称不一致，需以工商登记信息为准。
2.仲裁请求
分项列明：每项诉求需独立、具体，引用法律条款并精确计算金额（如拖欠工资、赔偿金、加班费等）。
模板示例：
请求裁决被申请人支付2024年3月1日至5月31日拖欠工资15,000元（月薪5,000元×3个月）；
请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金20,000元（月薪5,000元×工作年限2年×2倍）。
法律依据： 经济补偿金：《劳动合同法》第47条（N或N+1）； 赔偿金：《劳动合同法》第48条、87条。
3.事实与理由
时间轴结构：入职时间→争议事件→法律依据，避免主观评价（如“公司恶意拖欠”）。
示例：
2023年6月1日入职，签订3年劳动合同；
2024年5月1日起，公司未按约定支付工资；
依据《劳动合同法》第38条、85条，请求支付欠薪及赔偿金。
4.证据清单
分类对应：按诉求项整理证据，标注证明目的（如工资流水证明欠薪、考勤记录证明加班）。
模板：
5.管辖机构
优先选择：劳动合同履行地（实际工作地）的仲裁委。
查询方式：拨打12333或登录当地人社局官网确认管辖范围。
2.责任**：加班费、工资标准等由劳动者举证，需提前固定证据。程序风险：未列明法定代表人信息或管辖错误，材料将被退回。
附：劳动仲裁申请书模板（精简版）
申请人：张三，男，身份证号XXX，现住XX市XX区XX路XX号，电话XXX 被申请人：XX科技有限公司，注册地址XX市XX区XX大厦，法定代表人李四（职务总经理） **仲裁请求**： 1. 裁决被申请人支付2024年3-5月拖欠工资15,000元； 2. 裁决被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金20,000元； **事实与理由**： 2023年6月1日入职，签订3年期劳动合同； 2024年5月1日起，公司未支付工资； 2024年5月30日，公司无理由解除劳动合同； 依据《劳动合同法》第38、47、87条，提出上述请求。 **证据清单**： 1. 劳动合同； 2. 2024年3-5月工资银行流水； 3. 解除劳动合同通知书； 此致 XX市XX区劳动人事争议仲裁委员会 申请人：张三 2025年4月12日
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劳动仲裁书模板范文
打工人，在用人单位面前，天然的是弱势群体，当与单位发生纠纷，最便捷的维权方式，就是申请劳动仲裁，在需要申请劳动仲裁时，如何写好劳动仲裁书的各项内容，最大讨回辛苦钱呢？以下是一些建议：
1.未签署劳动合同而应支付双倍工资差额的计算
（依照《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，例如每工作一年支付2个月工资。）
2.经济补偿的计算
（依照《劳动合同法》46条规定，辞退经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金）
3.请求补偿低于当地最低工资标准的工资差额的计算
（依照《劳动合同法》第八十五条，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。）
4.请求支付未支付的加班费的计算
(1.在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2.在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3.在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。)
5.事实和理由
（事由据个人情况举例，何时提出办理合同或社保，但用人单位以××理由推脱、拖延直至被辞退仍未签订劳动合同或办理……或××年××月至××年××月加班，但未给付加班费……或××年××月入职岗位为××，待遇为××，于××年××月通知调岗为××，待遇降为××……具体视个人情况填写）。
6. 未缴社保
（要求补缴相关社保，如果被申请人未依法为程某缴纳在其单位工作期间的社会保险费，在程某因病去世后，以致其法定继承人不能在社会保险经办机构按政策领取相关待遇。其造成的损害事实后果，被申请人依法应当承担实际造成的赔偿责任。）
7.劳动仲裁申请流程：
【第一步】准备材料和证件
（1）《劳动争议仲裁申请书》一式两份；
（2）您的身份证原件和复印件；
（3）证据材料原件和复印件，以及证据清单和说明；
（4）用人单位的营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料；
（5）有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函；代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。
【第二步】申请劳动仲裁
向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书。
注：对仲裁结果不服的，劳动者可在收到仲裁结果之日起15日内到法院起诉。
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