科技在发展，时代在进步，信息技术不仅使人足不出户可以吃到饭，买到东西，还可以随时了解热点、时事新闻，而且越来越多的新型行业出现，实现了足不出户就可以赚钱，在家办公成为新流行。
那么在家办公和在单位工作有什么不同之处?在发生争议的时候该如何去认定呢?
近年来，越来越多的猝死现象频繁发生，而且有很多都是在工作过程中突发疾病，那么就存在一个能否认定工伤的问题?今天给大家讲述的就是一个在家办公猝死能否认定工伤的小案例。
小甲毕业于某名牌大学，毕业后进入一家民营企业从事自己热爱的IT行业，工作已经十个年头，虽然工作压力有些大，但最起码可以在家办公，省去了很多花费在路上的时间，而且薪资待遇相对比较好，所以一直在这家公司上班，与单位领导处的也不错。但天有不测风云，2019年的某天上午9点，小甲突发疾病，家人及时拨打120，但最终在去往医院的路上已经抢救无效死亡，留下了年轻的妻子和年幼的孩子，以及老父老母。单位在接到小甲死亡消息之后，及时去安慰家属，并且给了丧葬费，对于是否属于工伤只字未提。而忙于处理后事的妻子完全没有想过存在认定工伤的可能，但其好朋友看到一家子的现状，就提了个建议，说想到小甲工作十年来一直都是在家办公，有没有可能认定工伤呢?而且事发时间是上午9点，按照平时，这个时间是已经开始工作了。
于是，开始寻找线索，认定工伤。根据《工伤保险条例》第十五条第一款:在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视为工伤。
从以下四方面去分析能否认定工伤:
1.工作时间:本案小甲事发时间是上午九点，处于工作时间段内;
2.工作岗位:相对于工作场所而言，强调更多的不是工作的处所和位置，而是岗位职责和工作任务。根据事发前所谈及的，手头所处理的，使用的电脑，手机，与同事客户的聊天记录，发送的邮件等，查明其是在处理工作任务。
3.突发疾病:根据《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项所规定的突发疾病而言，突发疾病强调的是疾病的发作始料不及、猝不及防，而不问疾病的具体类型、发病原因以及是否与职工个人体质、精神状况等有关，重在强调疾病发作的突然性和后果的严重性。本案小甲系突发疾病。
4.48小时之内死亡:原劳动和社会保障部《实施意见》第三条规定，“48小时的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。”本案小甲突发疾病后，家人紧急拨打120，在送往医院的路上就抢救无效而死亡。
综上所述，本案小甲的情况完全可以去争取认定工伤。
一般情况下，用人单位自事故发生之日起30日内申请认定工伤，本案小甲单位不给申请，那么员工(职工或近亲属)在一年之内可申请。小甲妻子可以为丈夫申请工伤，需要按照《工伤保险条例》第十八条之规定，提供能够证明事故发生时间，地点，原因，受害职工身份证，死亡证明与单位之间劳动关系等证明材料;小甲直系亲属按照法律规定可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
意外地到来是人没有办法预测的，但在存在可能的前提下更大程度地去维护自己的权益是可以去争取的，惟愿更多的用人单位真实保障员工的合法权益，更多的员工学会使用国家法律维护自己的合法利益。
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