一、工伤期间考勤表应该画什么
工伤期间考勤表的记录方式通常应根据单位实际情况和相关规定进行，一般有以下几种常见做法：
一是标注“工伤”字样。在考勤表对应员工姓名和日期的空格处，明确写上“工伤”，这样能清晰表明员工处于工伤状态，便于后续统计和查询，也让管理人员一目了然。
二是使用特定符号。例如，可以事先约定用某个特殊符号，如“△”等代表工伤。在考勤记录时，在相应位置画上该符号。同时，为避免混淆，应在考勤表的备注栏或者表头处对符号含义作出说明。
三是详细备注说明。除了简单标注外，还可以在备注栏里简要说明工伤的大致情况，如工伤发生日期、受伤部位等关键信息。这样做有助于更全面地掌握员工工伤状况，便于后续跟进和管理。
需要注意的是，无论采用哪种方式，都应确保考勤记录真实、准确，且符合单位内部管理要求和相关法律法规规定。
二、工作证明可以做工伤认定吗
工作证明对于工伤认定有一定作用，但仅靠工作证明通常不足以完成工伤认定。
一方面，工作证明能够证实劳动者与用人单位存在劳动关系，这是工伤认定的重要前提条件之一。在工伤认定过程中，劳动保障部门需要明确受伤职工是在为特定用人单位工作时受伤，工作证明可以提供这方面的基础证据，比如证明职工的工作岗位、入职时间等信息。
另一方面，要完成工伤认定，还需要其他关键材料和条件。例如，医疗机构出具的诊断证明，用以说明受伤的具体情况、伤情程度等；此外，还需要有关于事故发生的详细经过描述，如事故发生的时间、地点、原因等相关材料。而且，工伤认定需按照法定程序进行申报，由相关部门根据提交的所有材料进行综合审查判断。
综上，工作证明是工伤认定材料的一部分，但不能仅凭工作证明就完成工伤认定，还需补充其他必要材料并遵循法定程序。
三、工伤报销的条件要住院吗
工伤报销并非一定以住院为前提条件。
从法律规定来看，认定工伤报销主要基于是否符合工伤认定标准。只要职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，经过法定程序认定为工伤，就具备了工伤报销的基础。
一方面，对于一些伤情较轻、无需住院治疗的工伤情况，比如轻微的皮外伤、扭伤等，只要是在合理的诊疗范围内，所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，均可进行报销。职工在门诊接受诊断、治疗，相应费用依规可由工伤保险基金支付。
另一方面，如果工伤导致职工需要住院治疗，在此期间所产生的符合规定的医疗费用，同样属于报销范畴，包括床位费、检查费、治疗费等。
关键在于，工伤认定是核心，只要认定为工伤，无论是否住院，合规的医疗费用都能按工伤保险相关规定进行报销。职工要注意及时申请工伤认定，并妥善保留好医疗费用凭证等相关材料，以便顺利实现报销。
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来源：临律-工伤报销的条件要住院吗，工伤保险住院报销需要什么材料