一、九级工伤伤残赔偿标准是什么
九级工伤伤残赔偿标准通常包含以下几方面：
医疗费，按实际治疗所花费的合理费用计算，凭有效票据报销。
住院伙食补助费，参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
护理费，根据护理级别和时长，按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，这两项补助金是在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付。
此外，工伤职工还可享受伤残津贴、康复治疗费等其他合理费用，具体赔偿金额需结合实际情况确定。
二、申请工伤认定的时效能否中断
申请工伤认定的时效可以中断。具体分析如下：
其一，法律依据。根据相关规定，工伤认定申请时效适用中止、中断。这是为了充分保障劳动者的合法权益，确保在特殊情况下，劳动者不会因不可控因素而丧失申请工伤认定的权利。
其二，中断情形。一般来说，因不可抗力等正当事由，导致劳动者无法在规定时效内申请工伤认定的，时效会中断。例如，发生地震、洪水等自然灾害，或者劳动者因突发重大疾病等原因无法及时申请。另外，当劳动者与用人单位就工伤赔偿等问题进行协商，或者向有关部门投诉、申请调解等，且有证据证明的，也可导致时效中断。
其三，时效计算。从中断事由消除之日起，申请工伤认定的时效期间继续计算。劳动者应注意收集相关证据，以证明时效中断的事由及时间，确保自身权益得到有效维护。
三、工伤赔偿标准工伤赔偿标准
工伤赔偿标准主要依据工伤职工的伤残等级、本人工资等因素确定，具体如下：
1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，也享受相应待遇。
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