一、工伤还要发工资吗
工伤期间用人单位需依法发放工资。
依据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这旨在保障工伤职工在治疗恢复期间的基本生活及权益，用人单位应严格履行该义务，否则工伤职工有权通过合法途径维护自身权益。
二、轻微伤工伤赔偿标准
轻微伤工伤赔偿标准如下：
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三、超过60岁九级工伤赔偿标准
60岁以上人员认定为九级工伤，赔偿标准如下：
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