一、工伤保险需要受伤员工出面吗
工伤保险的申请不一定需要受伤员工出面。一般情况下，用人单位有义务在事故发生后及时向社会保险行政部门申请工伤认定。如果用人单位未按规定申请，受伤员工的直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在工伤认定过程中，受伤员工需要提供相关的医疗诊断证明、与用人单位存在劳动关系的证明等材料。如果受伤员工因伤无法自行提供材料，用人单位有协助的义务。
总之，工伤保险的申请主体可以是用人单位，也可以是受伤员工及其直系亲属、工会组织等。具体情况需根据法律法规和实际情况来确定。
二、工伤没有及时就医怎么办
如果工伤发生后没有及时就医，可能会对工伤认定及后续赔偿等产生一定影响。首先，应尽快前往医疗机构进行治疗，即使超过了事发后的最佳就医时间，也要如实向医生说明工伤的情况。其次，要保留好就医的相关证据，如病历、诊断证明、收费票据等，这些将是证明工伤及后续索赔的重要依据。同时，应及时向用人单位报告工伤情况，用人单位有义务协助员工进行工伤认定等相关事宜。如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，员工本人或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在工伤认定过程中，未及时就医的情况可能会被考量，但只要能提供充分的证据证明工伤与未及时就医之间不存在因果关系，一般不会影响工伤认定的结果。总之，及时就医并妥善保留证据是保障工伤权益的重要环节。
三、工厂工伤赔偿标准一览表
工厂工伤赔偿标准主要包括以下几个方面：
一是医疗费，实报实销，包括住院费、诊疗费、医药费、住院伙食补助费等。
二是停工留薪期工资，按照原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。护理期限由医疗机构出具证明，经办机构根据生活自理障碍等级确定。
四是一次性伤残补助金，根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
五是伤残津贴，一至四级伤残职工在停工留薪期满后需保留劳动关系，由用人单位按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。
六是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
不同地区可能会根据实际情况对这些标准进行调整和补充，具体以当地相关法律法规和政策为准。
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